労働基準法

質問

私は、デイサービスで勤務して2年いるのですが休憩時間が30分しかありません。労働基準法に違反していると思います。労働基準局に、内部告発を考えています。今までの、30分の2年間分を残業としていただけるのでしょうか？教えてください。

回答No.3

noname#131542 · ベストアンサー

それは無理だと。その仕事８時間勤務ですか？だとしたら最低４５分の休憩があれば違反ではないですが・・・。８時間勤務で３０分の休憩なら過労働は１日１５分です・・・・。そしてあなたが鬱になったとか障害が出ていれば裁判で労災認定にはなる可能性ありますが。そしてあなたの立場は悪くなります。辞めるつもりならいいですが・・・。会社組織なんてやり方汚いからなんだかんだ理由つけては解雇対象にしてしまったりね。

回答No.5

jisann

就業規則に３０分と書いてあれば　間違いなく違法ですが。
４５分と書いてあって　実質的に３０分しか休めないのは　正直微妙です。忙しい会社では　１５分で切り上げて仕事を再開する社員もいます。
まあ、その仕事を辞める覚悟があるなら　内部告発も結構ですが　あとあとも　要注意人物との評価は付いて回りますよ。本来してはいけないことになっていますが、現実には　転職先から今の会社に聞かれる場合もあるし、今の会社から連絡することもありえます。

回答No.4

Shin1994

労基法を遵守すれば、この不況で企業は潰れますよ。
うちの親だって、10時間ぐらい働いてましたけど辞めるまで訴えませんでしたよ。父曰く、「暗黙の了解」だそうです。

回答No.2

akito0417

貴方が何時間の勤務時間にも寄るらしいですよ。
詳しくは参考URLをご覧ください

参考URL：

http://www.nabejim.com/kyukei.htm

回答No.1

SaKaKashi

とりあえず労働基準監督署に相談してください。