営業職です。

質問

営業職です。

昨今、個人・会社としても売上がなかなか上がらず、会社が存続の危機にあります。
２ヶ月前、社長より給与体系の改定の話が出て、先月より固定給の20%以上の引き下げが始まりました。

そして先日、「融資も希望の半分程度しか受けられず、月々の売上収入に見合った給与体系にせざるを得ない。固定給は無しで、完全歩合制でやってもらわないといけない。売上を上げれば稼げる定率の歩合なので、言わばとてもフェアーな給与体系である。無理というのであれば、辞めて頂くしかない。」

という話が出ました。

業種は不動産関連ですが、住宅ではなく、業績は２年程前から特に厳しいようです。
私は中途入社で１年位になりますが、この状態でよく人を雇ったなと思っていた矢先の事です。

自分の力不足と言えばそれまでですが、とても生活できる状態ではありませんので、転職をしなければなりません。

自分としては、売上が上がらなければ給料ゼロという状態で、会社に騙し騙し日々転職活動するより、スパッと辞めて集中して探す方が、気持ち的にはよい気がしています。

ここで質問ですが、

(1)このような固定給ゼロという状態でも、勤務しながら転職活動をした方が、やはり有利になるのでしょうか？

(2)こういうケースで退職する場合、自己都合ではなく、会社都合にならないのでしょうか？

ご意見、アドバイスを頂戴できれば幸いです。
よろしくお願い致します。

回答No.1

f_kinko · ベストアンサー

業務委託なんかの下請け契約じゃないですよね。完全歩合制なんて絶対にできません。労働時間に対して給与が支払われるのが、社員です。労働基準監督署に訴えるか、外部の労働組合に相談された方がいいですよ。そうはいっても、無茶苦茶な会社のようだから、辞めた方がいいでしょう。業績が良くなっても、社員の将来がなさそうだもの。
今、辞めれば会社都合ですよね。そもそもその給与体系は違法だから何ともですが、給与の削除のときに、不同意で退職ならば会社都合ですよね。それを一度認めて、しばらく働いてから退職ならば自己都合ですよね。最も、信用もへったくれもないような会社にかぎって、なぜか、会社都合は嫌がるんです。どうせ、辞めるつもりなら、退職を切りだす前に、仮に辞める場合にはと聞いてみたらどうですか。

お礼

ありがとうございます。一度、不同意で辞める場合にどうなるか聞いてみます。
とりあえず我慢して働いて「やっぱり無理なので辞めます」という場合は、その給与条件を飲んだとみなされ、自己都合となるんですね。
慎重に判断したいと思います。

回答No.2

v008

これは解雇です。したがって　再雇用条件の提示をした上で解雇しているだけ　社会保険はどうする？って　ｋっかなりやばいですね。