営業職の基本給について。

質問

営業職の基本給について。
転職活動中です。
45才。男性。

営業職メインの活動をしています。

保険業界みたいな、半ば独立した事業主扱いの仕事は探していなく、普通に固定給があり、さらにインセンティブ制度があり、稼ぐという営業の働き方のことです

ただ、本当にまれですが、リクナビに今掲載中で、22万固定ブラスインセンティブの会社があり、役職があがると、固定給が上がるどころか下がり、17万プラスインセンティブ、と書かれています

テレアポ営業で、契約もファックスを用いて行う会社です

質問は、22万や17万が高いか低いか、もありますが、こんなに低くて稼げる、という働き方はイメージが全くわきません

どんな感じか本当にわからないので、面接に行く前に、皆さんの中で、このような固定給がかなり低い営業でしっかり稼いでいた人がいたら経験談を教えてください

回答No.2

szk9998 · ベストアンサー

今時、提案営業とか取組営業とかいった、商品知識や業界経験、マーケティングや経営学などを駆使して取引を進めるのが「営業」という職種です。そういった能力を問わない、誰でもできるようなものはどうしても給与も低くなりますね。

考えてもみてください、インターネット全盛の時代にテレアポなんかで何が売れるのでしょうか？
つまり、数打てばいくらか当たるでしょう的な手法なんでしょう。
こういったのは、会社自体が元請けからインセンティブで契約をとっているので、固定費（要するに人件費の固定給部分）を押さえていけば、会社は存続できるわけです。
だから、人なんて長続きしなくても構わない。採用した人間も、結局売れないので、知り合いとかをたどって何とか売っていくわけですよね。その人脈がつきれば、はいさよなら・・・的な募集かと。
（あたりまでですが、すべてがそうではないですけど、そういうところが多いのでは・・・）

何で固定給がさがるのかは伺い知れませんが、管理職までなるような長い期間、会社に残れるような人は、売り上げがいいのでしょう。
だから、固定給なんて下げてもらっても、その分、インセンティブを十分もらえるとかいうことでは？（直接聞かないとわからない）

まあ、この手の会社ってそんなものではないですか？
怪しいところ（詐欺、フロント企業云々）に引っかからないようにご注意ください。

回答No.1

tzd78886

会社によって千差万別だよ。営業と言ってもすでに顧客になっているところを回って「何か必要なものはありませんか？」と聞いて回るだけの人は安いし、新規開拓するような人は技術が必要なので高くなる。「完全歩合制」などと書かれているところは後者のことが多く、取れなければ生活するのもやっと見たいな給料しか出ないことも多い。