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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：妊娠による契約更新拒否）
妊娠による契約更新拒否
このQ&Aのポイント
- 派遣社員として働いている５年間で妊娠し、契約の更新が拒否されました。会社側は業務の継続性や決算の処理を理由にしていますが、私の希望や感情は無視されています。会社側の主張は妥当でしょうか？
- ５年間勤務している派遣社員が妊娠し、契約の更新が拒否されました。会社側は業務の把握や後任者の手配を理由にしています。私は自分の希望を主張するべきでしょうか？
- 妊娠中の派遣社員が契約の更新を拒否されました。会社側は業務停止や決算の処理を引き継ぐ必要性を主張しています。私はどう対応すればよいでしょうか？
- PetitTokyo
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
勤務先は正当だと考えます。 勤務先は事業の正常な運営が妨げられるとして、派遣元に代替要員を依頼しています。 契約不履行ではありません。 そして質問者さんは派遣元をクビになった訳ではありません。 契約は『勤務先⇔派遣元』『派遣元⇔質問者さん』です。
その他の回答 (4)
- aenvgielle
- ベストアンサー率14% (128/893)
回答No.4
妊娠が原因ではないですよね？ 3ヵ月ごとの契約なのに2ヶ月しか働けないから契約できないってことですよね？ 当然のような気がするのですが。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 勤務先からの最初のお話では 派遣会社が１ヶ月契約に了承するなら １ヶ月契約も可能という事でして、派遣会社も １ヶ月契約を了承し勤務先にその旨伝えた結果 更新しないとの返事でした、 もう一度、しっかり話を聞いてみます。
- ancient-
- ベストアンサー率50% (4/8)
回答No.3
会社の主張は不当です。 組合に入っているなら組合が交渉してくれるかもしれません。 もし組合に入っていなければ労働局の相談窓口に問い合わせてみてはどうでしょう？
質問者
お礼
ご回答ありがとうございました。 組合には入っていませんので、 相談してみます。
- Yanagimatu
- ベストアンサー率23% (15/65)
回答No.2
違法の疑いが強いように思われます。 経緯をご自分で簡単にまとめた上で、労働局雇用均等室等にご相談されることをお薦めします。
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます 今後の為にも相談してみようと思います。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3634/18947)
回答No.1
妊娠を理由に不利な扱いをするのは不当労働行為です 従って会社の主張は不当です
質問者
お礼
ご回答ありがとうございます。 冷静にもう少し交渉してみようと思います。
お礼
ご回答ありがとうございました。 皆さんのご回答を参考に労働局に相談のお電話をしたところ pepe-4ever様のご回答通り、契約更新の不可を３０日前に告げているので 不当ではないとのことでした。 納得できました、本当にありがとうございました。