更新の契約について

質問

9月に更新の話がありましたが、保留しました。
その後2回程契約書を催促されましたが、
考えが決まらず、次の週に・・と返事を延ばしました。
担当者からは「辞めるにしても1ヶ月前には言ってもらわないと
いけないので今辞めるといっても1ヶ月後になるので10月は勤務が
続く」と言われました。

その後何の連絡も無く、こちらかも連絡していない状態で
9月末で契約が切れました。

私からは派遣先にこの件については何も話していないので
仕事も残っています。が、契約は9月末で切れたのに
出勤するのも何だなと思い先の事も不明なので派遣先には「休み」の
連絡を入れました。派遣元にも更新の話はあったが契約書を
出していないので今日は休みますと一報はいれたのですが・・・。

この状態で、会社に行くのはおかしいですよね？
1ヶ月前に辞めるとはっきり伝えていないので
私の契約違反になるのでしょうか？

どなたか回答をお願い致します。

回答No.1

noname#20858

＞この状態で、会社に行くのはおかしいですよね？
1ヶ月前に辞めるとはっきり伝えていないので
私の契約違反になるのでしょうか？

契約違反以前に、質問者様の社会人として常識の無さに驚いてしまいました。まずは、派遣元・派遣先の会社に連絡してみてはいかがですか？

補足

はじまして。

補足させていただきますと、更新を考えてはいたのですが
辞めるにしても1ヶ月前に言わなければならないので
更新はするつもりだったのです。
ただ、契約書を渡す機会がなく契約期間が切れてしまったので
会社に行ってもいいのかそれとも辞めた事になっているのか・・
という状態でした。

回答を拝見する前に派遣元から電話があり、契約書を
出していないからこのまま会社にいってはいけないという
事ではないので明日から出勤して欲しいとの事でした。

連絡が無いならこちらから派遣元に連絡をするのが当然なのですが、
担当者のやり方などに不信感を持っているので私としても
意地を張っていた所もあります。（それで自分の首を絞めてしまいましたが・・・）

私の質問に不快な思いをさせてしまって申し訳ございませんでした。
回答ありがとうございました。