派遣契約を更新しない事由について！

質問

長期前提の事務派遣で、現在の契約は9月30日迄の契約で働いています。

先日、9月30日以降は更新しない旨、派遣先より通達がありました。

更新しない理由は、現在私が所属している部署に「一人増えたから」というだけのものです。
その一人はグループ会社からの出向者で人件費にものっていませんし、
ジョブローテーションという制度で数ヶ月で別部署に異動し、様々な業務を経験させるそうです。
人員が増えたと言って業務量が減ったわけではありません。
社員さんは毎日23時頃まで残業、派遣である私の業務量も日々増えて行く一方で5分の休憩すら取れません。

契約書には、「契約更新の有無ー更新する場合がある」と書かれており、
「この場合の更新の有無は次により判断する。(1)契約期間満了時の業務量(2)勤務成績、勤務態度、能力(3)会社の経営状況(4)従事している業務の進捗状況」とされています。

「人が一人増えたから」という理由だけでは上記に該当せず、納得できない場合
（それを何の反論もせず伝えて来た派遣元の営業も営業ですが。）、
異議申し立てをするべきでしょうか？

回答No.2

adobe_san

でけまへんで！
＞更新しない理由は、現在私が所属している部署に「一人増えたから」というだけのものです。
これは
＞(3)会社の経営状況
これに当たりますわ！
一人増えた＝人件費の掛からん人やった
つまりやのぉ～、要らん銭出さんでも「人が増えた」から会社が潤った！
が会社経営状況の変化に当たるんでっせ！
せやけど・・・
＞契約書には、「契約更新の有無ー更新する場合がある」と書かれており、
の「場合がある」の解釈・・・間違ってまっせ！
「運良ければ更新したるで！」が正しい解釈ですわ！

回答No.1

omosiroi2

こんにちは！

＞異議申し立てをするべきでしょうか？

(3)会社の経営状況　という項目がありますので、異議申し立てをしても無理でしょう？

会社の状況が、苦しいのでと、一言で終わりそうです？

＞その一人はグループ会社からの出向者で人件費にものっていません

上記の方は、グループ会社から、給料をいただいているので、あなたが今、働いている会社からは、

給料を払わなくてもいいわけです！

今、働いている会社から、派遣の給料を払わないでいいのなら、その分だけ、会社は、少しですが、

利益がでるわけです！

そうなると、9月以降、余計な経費が出ないなら、経営者なら、派遣継続は、しないでしょう！

あなたも、会社側にたって、物事を考えた方がいいかもしれませんね？

それよりも、早く、新しい派遣先を見つけてもらうことに、専念するべきだと思います！

参考まで！