契約更新

質問

現在の契約が３月末までであるため、
派遣元に２月中旬より業務に対する評価並びに時給ＵＰについて、問い合わせておりました
回答や詳細説明がありませんでしたので、何度か問い合わせを行い、本日ようやくコーディネーターの方が来られましたが
詳細説明はなく、更新の契約書を持参し私に渡しそれで終わろうとされたので
何の説明もなく契約書を渡されても、納得が出来ないので更新については、考えさせて欲しいと答えたところ、かなり新鮮に驚かれました
何度となく問い合わせていたのに、なんの回答もなかったのにです
派遣元が一方的に提示される条件に何の疑問もなく、契約書を取り交わすのでしょうか？
疑問を持つことの方がおかしいのでしょうか？
皆様が契約更新の際にどのようにされているのかをご教示頂けますと幸いです

回答No.5

hamutaro25

No.３です

正社員の人の仕事を引き継いだからといって貴方は派遣社員なのですから高望みをしても正社員と同等の扱いを受ける事もなければ、他の派遣社員と目だって差を付けて評価される事は無いと思います。

私は学校を卒業してから派遣社員で働いてきて正社員の経験が無いので派遣の立場としての事しかわからないです。
派遣の雇用形態を選んだ限り、直接雇用でないことと本雇いではない事で場合によっては直接雇用のアルバイトの方よりもひどい扱いを受ける事もありました。

評価はあれば派遣先が派遣元にまず連絡を入れてくると思います。
契約更新とかの時に本当に評価をしているのであれば１０円でも２０円でもＵＰの打診がされると思います。
私の妹は１年前に今の派遣先に配属されたときに「時給を２０円一年後にＵＰにするから交通費なしで働いて欲しい」と言われ、１年たって上がらなかったから「約束したはず」と派遣元に意思表示をし無事上がりました。といっても８００円ですが…。
これは派遣会社側が上げたのですが、同じ派遣元で６年間ほぼ途切れなく稼動してるからこそ強く出ても切られなかったのだと思います。

質問者さんはあくまでも仕事を評価を求め時給を上げたい方ですか？
それとも一つの派遣先や同じ派遣元で実績を積んで現状維持をしたい方ですか？

前者であればハロワの正社員を捜した方が良いと思います

お礼

ごもっともなご意見痛み入ります
やはり私には派遣の形態が合わないのかと？思えてきました
望むことすらしてはいけなかったのでしょう...
ただ正社員の仕事もなかなか見つからないので、自問自答を繰り返すだけです

ご意見ありがとうございました

回答No.4

shanglee

派遣元が不誠実だと思います。
スキルがおありなのかもしれませんが、一般的に派遣の定年とも言われる
35歳を超えてらっしゃるようなので、足元を見た発言のように感じます。

しかし一方、「評価並びに時給ＵＰ」は期待できないのが現実であることも認識された方がよいかも。
時給UPは同じ派遣先ではまずないと考えたほうがいいと思います。
派遣先は、派遣を育てようと思ってないと同時に育つとも思ってない（育っていても気づかないふり）ものです。
おそらく「このポストには○○円」という予算の組み方をしているので、
それより単価の高い人は交代させられます。
時給UPは、契約終了になって他の派遣先に移るタイミングで試みる方が無難です。

評価については、○か×かの二つに一つなのできいてもしょうがないと思います。
更新を持ちかけられるということは○だし、持ちかけられなければ×です。
派遣を評価するシステムがそもそもないのです。
◎とかA+とかたいへんよくできましたとかいうような評価は存在しません。

例えば社員なら、日報だの月報だのの提出義務があったり、社員研修の出席状況を見られたり、
目標管理（課題と目標及びその達成状況をチェック）を義務づけられたりしますし、
仕事内容もチームのリーダー的なものになるため、チームの成功＝その社員の評価というようなメジャーもあります。
古い体質の会社ですと派閥があったりして、誰を支持するかなんてことでも評価が変わってくるかもしれません。
・・・社員は常に上層部から「評価（査定）」される宿命にありますが、そのために材料がこんなにあるのです。
派遣はこれらのしがらみから一切解放された存在です。それが長所であり、短所でもあります。

> 正社員の方が退職されるにあたり、急遽小生（派遣）にて対応し
> その方の業務を全て引き継ぎましたので正社員の方と同様です
他の方への補足を引用して恐縮ですが、これにはちょっと注意を喚起したいです。
派遣先は派遣スタッフに正社員同様の働きを期待してきますが、正社員と同じくは見ていません。
あくまで派遣スタッフは派遣スタッフなのです。
いつかはいなくなるスタッフであり、会社の財産ではないのです。
あまり派遣先に対して想いを強くしすぎると、精神的に派遣を続けるのが難しくなりますので
もっとドライに考えた方がよいかと思います。

以上、私の見解をまとめますと・・・
派遣先に対して納得いかないことの説明を求めるのは当然ですし、
納得いかなければ契約書にサインしないのも当然です。
しかし、時給UPや派遣先からの評価は期待できないと思ったほうがよいです。

お礼

回答ありがとうございました

やはり、欲張り過ぎたのですね
高望だったようです

正社員の男性から業務を引き継いだからといって
（他の正社員の女性でも担っていない業務をおこなっていたとしても）
望んではいけないことだったのでしょうか...

年齢的になかなか正社員のお話しは無いのですが、
もっと本腰を入れて探してみようと思います

回答No.3

hamutaro25

今の派遣先に配属されて何年ぐらいたつのでしょうか？
評価とか言いますがそれを確実に求められるのであれば直接雇用か正社員の仕事を探されたら同でしょうか？
派遣社員は正社員人の補佐をしその方の評価を上げるために存在するものです。
時給とかはそう簡単に上がるものではありません、今の契約期間中に人に負けない資格を取ったとか、業務で表彰されるような事があったとかじゃないと派遣先は評価しないし、派遣元も相手にしないでしょう。
今は年度末ですよ！忙しいのですその辺を考えないと契約書が郵送をされるようになってしまいますよ

私も派遣社員です貴方の気持ちもわからないものではないですが少し我侭かと思ったので回答しました

お礼

ご回答ありがとうございます

年度末が多忙であることは認識しております
ですので数ヶ月前より問い合わせをしておりました

派遣先の指揮命令者の方も本来正社員が行うべき業務に携わっていることは、認識頂いております

直接雇用や正社員の仕事は探しておりますが、年齢的（３０代後半）な壁があり上手く進まないのが現状です

補足

説明不足であり申し訳ありません
正社員の方が退職されるにあたり、急遽小生（派遣）にて対応し
その方の業務を全て引き継ぎましたので正社員の方と同様です
ですので２６業務外の契約となっております

回答No.2

meihua

こんばんは。

>派遣元が一方的に提示される条件に何の疑問もなく、契約書を取り交わすのでしょうか？
吟味し、合意できたら契約を取り交わします。もちろん契約した以上は派遣先も派遣元も納得してもらえるようにしっかり働きます。

>疑問を持つことの方がおかしいのでしょうか？
おかしくありません。

>皆様が契約更新の際にどのようにされているのか
契約書には必ず目を通します。更新で条件が変わらないと知っていても、そのたびに必ず確認します。（契約書は人が作っているのですから、間違うこともあります。時給間違いがあって契約してしまったら、契約期間中はその時給しかもらえませんし）で、契約書はファイルして保管。疑問があればその場で確認。ちなみに支給明細も必ずチェックします。

形式的なことだと思っている人もいますが、契約するからには「確認」「疑問があれば回答を求める」「不備や事前の話と違う場合は承認しない（印鑑やサインをしない」は基本的なことです。

また時給・時間・業務内容・その他変更を求め、それが反映されない場合は更新するかどうかを考えます。自分の実力や今までの仕事に対する内容をよく考えて、「まぁ今回はＵＰなくてもしかたないな」と思えば更新しますし、「やっぱり納得いかない」のであれば更新しません。

お礼

ご回答賜りありがとうございます

わがままと取られる方もいらっしゃるようなので、反省すべき点もあるかと思います

ただ、消化しきれぬまま馴れ合いのように更新をすることができなかったので、皆様の対応などをお聞きしたくご質問させて頂きました

回答No.1

nnnvv

そういった状況では疑問を持つのも当然だと思います。
私は派遣先企業に相談して派遣会社を変更しました。
そこまではしなくても、そんな営業担当に当たったことは不運だと思って、自分の希望する更新条件に主眼を置いて考えたほうが良いと思います。
質問者さんの文面だと、派遣元の担当者のイライラが先立って、
せっかくの仕事のほうに目が向いてない感じがします。
そんな感じわるい人は放っておいて、自分の希望を通すことを考えられたほうが良いですよ！

お礼

ご回答ありがとうございます
派遣先と派遣元が関連企業であるため、回答者様のような対応は難しいと思います
営業の方と話しをさせて頂きたかったので（コーディネーターでは不十分だと予測できた）営業の方を要望していたのに、都合がつかないとのことで...
年度末であり多忙なことは理解できますので、せめてコーディネーターの方に少しだけでもなんだかの回答を期待したのですが、期待しなかった方がよかったのかもしれません