妊娠で派遣更新してもらえなかった場合の失業保険

質問

妊娠５カ月になったばかりで９月上旬出産予定のものです。
昨年２月から現在の派遣会社で派遣社員として働いています。（３カ月ごとの更新でした）
１月下旬に妊娠が分かり、派遣先や派遣会社にも報告しました。
そして、その時、３月まで契約していたので、現在も働いていますが
先日、４月からの更新についての面談が派遣会社とあり、同じ派遣会社の人たちや他の派遣会社
の派遣さんも、もちろん更新されてました。４月からは繁忙期にもなるらしく、仕事も大変になるとのことです。しかし、私は３月で期間満了で退職と派遣会社の営業に言われました。
本当は５月、６月ぐらいまで働きたかった。。と営業に伝えたところ、派遣先に聞いとく！と言ったまま
派遣先には伝わってなかったらしく、派遣先も私の都合というか安静にしていたいから退職を選んだと思っていたらしいです。しかし、もう退職の書類や退職決定してるので私は３月末で退職です。
そこで、質問なのですが、上記のような理由で、私は、あと３カ月は働くつもりもあったにも関わらず
妊娠を理由に派遣更新されなかった場合、失業保険は会社都合や契約期間満了という理由でも
すぐに失業保険は、もらえないのでしょうか？？
また、妊娠５カ月までしか働いていない場合、もらえるお金は失業保険の他になにかありますでしょうか？？
よろしくお願い致します。

回答No.1

seble

短期契約ですが、複数回更新されて1年を超えていますので、若干の縛りはあると思います。
派遣法はしょっちゅう変わるので、具体的な扱いはよく知りません。

基本的には、産休になる前に退職してしまえば失業給付しかないと思います。
ただ、妊娠のため、という事で特定理由ぐらいにはなると思います。
また、派遣の場合は給付制限も、付いたとしても1ヶ月だけだったと思います（もう変わったかな？）