見せかけの契約更新

質問

質問：派遣元と「（後任を決定し）１ヶ月後に辞める」『約束』の上で、
派遣先には「契約更新します（３ヶ月）」と辞める計画を隠しながら勤務する事は、
一般的でしょうか？また、契約解除扱いとなり、不利にならないでしょうか？

現在中小企業にて、３ヶ月更新の派遣で勤務している者です。（1月で契約満了）
契約満了で更新をしない意思を派遣元営業に相談しており（昨年12月より）、
派遣元営業に、派遣先と数度交渉して頂いていますが、短期契約（１・２ヶ月更新）不可との事で、
質問の提案に至ります。（派遣元営業さんは筋の通った、感じの良い方です）
このような事はよくあるのでしょうか？それとも、単なる『営業トーク』でしょうか？

派遣先責任者（書類上の指揮命令者）からは「頑張ってくれている」と引き止められており、
契約終了を認めていただけません。大変有難いのですが、その方は私の業務についてあまりご存知ありません。

今回の更新しない理由は
・（実質的な）指揮命令者がいない
　※多少業務の話や相談できる社員の方がお一人いらっしゃいますが、
　　部署が違い、派遣先責任者との確執がある。

・就業前に説明を受けた業務内容より、スキル外の業務がメインになっている　
　※勤務開始後より、徐々にスキル外の業務が増え、求められる人材も変化してきた。

派遣元営業の提案で話を進めようと思うのですが、詳細については、今後打ち合わせる予定です。

回答No.1

noname#25310 · ベストアンサー

＞契約解除扱いとなり、不利にならないでしょうか？

質問者さまの雇用主は派遣元ですから、派遣先に対してどんな不義理をしても、派遣元に義理を果たしさえすれば、何も不利になるようなことはありません。

このようなことは別に珍しいことではないと思います。
派遣会社は派遣先に対しての営業戦略があります。
今回は質問者さまを手放したがらない派遣先の心象を考えて、隠しておくということですよね。
直前になって「彼女（質問者さま）は急に更新できなくなりました」といって用意しておいた後任と差し替えるつもりなのでしょう。
それで派遣先のあなたへの心象は悪くなるかもしれませんが、もう辞めるところならばどう思われようとあなたの汚点になるわけではありません。
今後のあなたのキャリアを握っているのは雇用主である派遣元なのですし、派遣会社の営業方針に従っていれば問題はありません。
もちろん、残存期間を心苦しく過ごすという感情の問題はありますけれどね。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
状況は微妙ですが、「辞める」と腹をくくり日々業務を行っております。気がかりは引継ぎです。合間をみては画面キャプチャを多用した『引継書』を作成しています。派遣元営業とも温度差を感じますが、がんばります！皆様ありがとうございました。

回答No.2

pipi888

質問者さまの雇用主はあくまでも派遣元です
そこの営業の担当者にきちんと話、契約更新しない旨を伝えてあるのですから　なんら問題ないと思いますし
比較的良くある話だと思います。
私も以前同じようなことがありましたが、その後の派遣先紹介等において不利になるようなことはありませんでした
ＮＯ１の方のおっしゃるとおり　ぎりぎりになって更新しないことがわかってから契約満了日までは　多少いやな思いをされるかもしれませんが
少しの間と割り切って　知らん顔して乗り切っちゃいましょう
ただ　契約内の業務内容と違った仕事がどんどん出てくるっていうのも割と良くある話です
次の仕事にかかる時に別のスキルをプラスして考えることもできるので
次のお仕事にかかる際は自分のできる範囲でがんばってみたらいかがでしょうか
雑用ばかり増えちゃうのでは困っちゃいますけどね・・＾＾；