本当に退職させる目的なのか?本当に勉強させる目的なのか?一度どうとらえ

質問

本当に退職させる目的なのか?本当に勉強させる目的なのか?一度どうとらえるか判断ください。 私は、経理の管理職です。
経理の仕事はマスターしました。
しかし、前任の管理職(現在は取締役)から一度、経営や合理化について遠慮なく意見を述べよといわれいろいろ言いましたところ「お前、何さまと思っているんや」と怒られ言われた直後から冷たい態度を取られ、サービス残業の増加・罵声などをされるようになりました。
言った内容は「パソコンの社内普及やエクセルマクロの充実、プリンターの両面コピー化によって紙の削減」とあまり大したことではありません。
ここ数か月位から、受付業務に半日行ってマスターしろと言われて、数ヵ月後、経過を紙面で報告して言っても紙面は読まれず「お前はマスターする気がない」さらに文句を言うのか「なめるな週に1日行け」というはなしになり、今後週に3日になるということです。
経理の管理職の仕事をしながらということですので残業はたいへんなものになっています。
その人の理由は「経理だけではだめだ、いろいろな仕事をマスターしなければならない、そのためには完全長期間に勤務しいいというまでするのだ、変な意味でとるな、人間味のある心からきたものだ」と言いました。
この人、は、毎度言うたびに言うことが違っており、つかみにくいですがただ「事務屋はなんでも屋でいい・管理職はサービス残業当たり前・過労死は自己責任」はいつでも言っています。
私が思う今の状況はとても親切味のある親子心からきているものではなく、とにかく仕事量をふやし、管理職が長期間受付に出て行けば、多くの人から左遷も疑われ働きがいを失わせる(現実に多くの人から不思議に思われていますし馬鹿にされてきました)
目的ではと思います。というのは私の達成した報告を全く無視します。
私は、左遷を目的にしているのか・自主退職を目的にしているものと思います。

回答No.1

noname#185422 · ベストアンサー

はじめまして、よろしくお願い致します。

＞私は、左遷を目的にしているのか・自・・・

それが目的だと思われますが・・・

わたしは、その上司は良い人だと思います。

世の中今後、経理だけではだめです。いつ倒産したも、再就職するためには
なんでもできるようにマスターしておいてマイナスになることはありません。

一見、パワハラのように見えますがあなたの（会社の）将来を考慮しての
会社からの贈り物のように思います。

めげずに、なんでもチャレンジすることを覚えて下さい。

回答No.2

orangery

「パソコンの社内普及やエクセルマクロの充実、プリンターの両面コピー化によって紙の削減」はまずかったですね。雑談の中での話や、新卒から年数の浅い一般社員なら良いでしょうけど、管理者の発言としてはちょっと心配なレベルです。相当あきれられたのではないでしょうか。

「色々な仕事をマスターしなければいけない」と言うのは、ベースは間違っていないとおもいます。あらゆる業務に経理は関わってきます。どのように費用が使われて、リターンがあるか理解するために、会社の業務を知っておく必要はあるでしょう。ただ、その部署の社員並みに業務をこなす必要までないですが、想像するに質問者さんの進み具合や態度などが前任の方の希望するものでなかったために過剰になっているのではないでしょうか。

私は、全員の方が左遷や自主退職の望んでいないとは思えません。
私も管理職として、引継ぎをする時に管理職としては非常にスキルと認識不足の人にあたったことがあります。
管理職ゆえに、問題があるとしても他の後任がすぐ見つかるものでもないので、求人をかけつつ（本人に分からないように非公開求人)、何とかなってもらうように継続して指導するしかありませんでした。

業務を勧めるに当たって私は新しい自分の仕事と後任の指導やサポートをしなければいけない常態で相当ストレスがたまりました。後任者にきつい態度に出てしまったこともあります。

他に候補者が出たら、すぐやめて欲しいと正直思ったこともあります。
ただ、まだ色々言われているうちはまだ可能性があります。本当にだめなら、複数の一般社員を使ってでも他に代用をあてます。

ここで立ち直れないならやめてもいいと思いますけど、どうせならここで使える管理職になってから転職したほうが後々らくだと思います。