退職願を受け取ってもらえない

質問

民間企業に勤める55歳管理職です。8月の56歳を機に退職しようと先日退職願を出しました。退職の理由は、田舎の両親の健康と自分の健康を考えてです。
上司から認められないと返されてしまいました。理由としては、業務を引き継ぐ人がいない、急すぎると言う事でした。
　自分の業務は技術系で、できる人が殆どいない状態に近いです。5年以上前から人の補充を申し出ていましたが、定着せず今に至ってます。引き継ぐ人がいないのは、自分のせいではないと思うし、今後を考えるのは経営者の仕事では？と思う次第です。

自分としては辞めるつもりなので、次は退職届を提出するしかないのかなと思います。頼みもしないのに管理職にさせられ、責任を理由に退職できない事に不満を感じます。次にとるべき行動についてアドバイスがあれば宜しくお願い致します。

回答No.7

eroero4649

後任者がいないことを理由に退職が認められないなら、形式として一度退職扱いにして非正規扱いで再雇用してもらうことを会社に提案してみるのはどうですか。
理由が自分の健康問題なわけですよね。労働時間を短くしてもらうことを条件にしてね。

そういうのを全然飲んでくれないなら、逆にいうと質問者さんがいないと会社が困るということになりますから、思いっきり調子に乗るのもアリかなと思います。誰のおかげで会社が回ってると思ってんのかってね。

お礼

回答ありがとうございます。たしかにオンリーワン状態なので、言いたい事は言えると思いますが、続ける気がないので辞めます。

回答No.6

noname#247406

問題になるのは質問者さんの「管理職」という立場です
「管理職」とは、経営に参加するべき役職の者です。
一般社員と同様に退職届を出してハイ、サヨナラとはいかないと
いうことです。
労働基準法においても管理監督者は割増賃金の適用外である」という
定義があり一般の社員ではないということ、職場放棄にならないよう
じっくりと話し合いを持つことです

お礼

回答ありがとうございます。引き続き会社側と話し合ってみます。

補足

自分の立場を考えて4カ月以上前に意思表示をしたのですが、話は平行線でした。後任がいない事に対しては私の責任範疇ではないと思うのですが。

回答No.5

kzr260v2

退職代行業者に依頼するのはいかがでしょう。最近利用者が沢山いるみたいです。

お礼

回答ありがとうございます。そうですね、最近は代行も流行っているようなので。監督署同様に最後のカードになると思います。

回答No.4

tzd78886

1の方も書いているように「退職届」を提出すればいい。受け取ってもらえないようなら労働基準監督署に相談すること。職場を管轄する都道府県の監督署であれば相談に乗ってくれますが、予約が必要になります。

お礼

回答ありがとうございます。監督署は最後のカードになります。

回答No.3

chachaboxx

退職したい『退職願い』　だと、
もう少し待って
となるから、
来月末で辞めますと『退職届け』で
問答無用を貫けばよろしいかと。
辞めることと円満退社の優先順位の問題。
届出を受け取ってもらえないような対応なら、内容証明で郵送するのもあり。
最大限の譲歩というかマナーとして、退職１ヶ月以上前の提出なら普通は問題なし。

お礼

回答ありがとうございます。抱えている業務もあるので、めどがつくのを見込んで4カ月以上前に自分の意思を伝えました。

回答No.2

q4330

退職願は「お願い」だから拒否される事はあり得ます。
退職届を出せば2週間後には自動的に退職です、理由は「一身上の都合」でよい、会社側に退職を拒否する法的根拠はありません。
民法
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089
第六百二十七条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

お礼

回答ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

補足

回答ありがとうございます。すんなり認めてくれるとは思っていませんでしたが、会社に危機感やスピード感がないことに腹が立ちます。私が思い留まっていると思っているかもしれません。波風立てる事を覚悟して挑むしかないのかもしれませんね。

回答No.1

superhokuto1

労働基準監督署に行きますと脅してみては？

お礼

回答ありがとうございます。
監督署、弁護士は最後のカードと思っています。