社員→パートになると税金等は？

質問

お世話になります。同じ会社のパートさんの相談です。
彼女は数年正社員として働いていましたが、４月２０日付けで退職し２１日からパートとして仕事を続け、５月頭に結婚して扶養家族となりました。
うちの会社は２０日締め・月末払いなのでパートになってからは今日が２回目のお給料日でした。
明細を見ると雇用保険・年金・税金・健康保険が引かれてたそうで、おかしいよねと相談されたのですが、私も税金関係には疎いので良い返事ができず・・・。
（私は１０３万以内におさめてるので雇用保険だけかけてもらってます。）

４月までは正社員でそれなりのお給料をもらっていたので、１０３万は超えそうだから税金は引かれるかもねー、雇用保険はいいんじゃない？と思ったのですが、私も彼女も納得がいかないのは年金と健康保険。
保険証はもうすでに会社に返したそうです。
旦那さんの会社で扶養の手続きをしてるので、健康保険も年金もそちらで多めに払ってるはずですよね？

これは会社のミスでしょうか？余分に払った分は返ってくるでしょうか？それとも私達の思い違い？
会社の担当に聞けば一番早いのでしょうが、社長の奥さんなので、うかつに聞けません。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

kamehen · ベストアンサー

>勤務時間は１０時～４時（仕事が多ければ５時頃まで残る）
>日数はとても変則的で忙しい時は土日祝のみ休み。暇な時は連絡が入るまで自宅待機です。
>私は２年働いてますが、調整しないで年収が１０３万どころか８０万ほどなので日数は正社員さ
んの４分の３未満であるのは多分確実です。
同じ仕事をしてる私は雇用保険だけかけてもらってます。

>こう言う状況ですと常用的使用ではないですよね？
>するとやはり奥さんのミス・・・・？

そうですね、これを見る限りでは、常用的使用関係とはいえないような気がしますね。

まぁ、退職せずに引き続き働いているので、奥さんのうっかりミスかもしれませんね。

>それと、補足で質問して申し訳ないのですが、「会社の不要の手続きをしても、旦那さんが支払う保険料は変わり
>ない」との事ですが、以前私は正社員から退職してしばらく自営の父の扶養に入りました。
>（同業種の組合のようなものの健康保険です）
>私が扶養に入った間は父の保険料は少し上がって、私が抜けたらまた下がったのですが、これは自営だからですか？

あ～、例えば建設業組合の保険の場合は、確かに定額で、扶養の人数が加算される仕組みになっていますね。
（その代わり、収入金額とかは関係なく、定額なので、掛け金が割りと安かったと思います。）

ただ一般的な、政府管掌の健康保険や、大企業等の健康保険組合の健康保険の場合は、給料の金額を基礎とした標準報酬月額によって保険料が定められていて、扶養の人数自体は、保険料の金額自体には関係しません。

自営の方が入れる保険は、そのようだったと思います、その場合は保険料も変わりますね。
ちょっと説明不足でしたね、すみません。

お礼

２回もの回答をありがとうございました。
やはり奥さんのうっかりミスっぽいですね。
早速明日、kamehenさんの回答を伝えて、奥さんに聞くよう勧める事にします。

あと、補足欄での質問にも回答いただきすみません。m(__)m
> あ～、例えば建設業組合の保険の場合は、
そうです、そうです！！まさしく建設業界なのです。(^^ゞ
全建○○（県名が入ります）の健保でした。
なるほどー。保険もこんなに違うのですね。
とても勉強になりました。

> ちょっと説明不足でしたね、すみません。
とんでもありません！！詳しく教えてくださりありがとうございました。

回答No.4

noname#11476

４／２０で退職された場合、６月に支払われる給与から健康保険と厚生年金がひかれているのはおかしいですね。それだと５月に健康保険と厚生年金に加入していたことになります。
ただ、会社によっては加入要件である３／４に満たなくても加入させてくれるところがあります。（これは法律で強制されているのではなく、会社の行為で行うもので任意です）会社に訪ねてみると良いでしょう。

雇用保険や税金関係は特に不思議はありません。税金の場合は最終的に非課税となるような金額であっても、一度源泉徴収されることとなり、その後年末調整又は確定申告により取り戻すことになります。（会社による差はなく徴収額は決められています）

なお、会社ではいる社会保険の扶養の場合は保険料は変化しませんが、自営業の入る国民健康保険などはそもそも扶養の概念はなく、人頭税といい、一人当たりの保険料がかかります。そのため、同時に国民年金の保険料もかかってきます。
厚生年金の扶養に入った場合は保険料０円で国民年金３号被保険者となることができます。これは現在健康保険の扶養の手続きで自動的に加入となります。

まずはその健康保険、厚生年金の支払いについて会社に問いただしてみることをお勧めします。
では。

お礼

回答をありがとうございました。
奥さんのうっかりミスの可能性大になってきました。(笑)
各種保険に加入したいかどうかは採用時に聞かれました。
ほとんどは雇用保険をかけるかどうかで、年金・健康保険は扶養内で、というパートさんばかりなのですが、この彼女は正社員からの移行と言う事で、ちょっとパターンが違ってわかりませんでした。
彼女も雇用保険だけを希望したので、今月の明細を見て疑問に思ったそうです。

保険料の詳しい説明もありがとうございました。
父の保険料が上がったのは（＃２さんの補足参照）扶養分ではなく一人増えたとの、捕らえ方だったのですね。
確かに国民年金も払いましたし。

明日、彼女には確認するよう勧めることにします。^^

回答No.2

kamehen

パートであっても、常用的使用関係にあれば、健康保険と厚生年金の被保険者となります。

常用的使用関係とは、「勤務時間」と「勤務日数」で、それぞれ一般社員の４分の３以上であれば、常用的使用関係とされ、被保険者となります。

従って、もし上記の条件にあてはまるのであれば、いくらパートになったからと言って、保険から外れることはできません。
まず、それを確認してみて下さい。

でも、保険証を返している、ということですし、上記の常用的使用関係にあてはまらないのであれば、単純に会社のミスであり、戻してもらえるはずです。

それと参考までに、旦那さんの会社で扶養の手続きをしても、旦那さんが支払う保険料は変わりありません。
（その分、増える、という事はありません。）

補足

早速の回答をありがとうございます！
補足します。
勤務時間は１０時～４時（仕事が多ければ５時頃まで残る）
日数はとても変則的で忙しい時は土日祝のみ休み。暇な時は連絡が入るまで自宅待機です。
私は２年働いてますが、調整しないで年収が１０３万どころか８０万ほどなので日数は正社員さんの４分の３未満であるのは多分確実です。
同じ仕事をしてる私は雇用保険だけかけてもらってます。

こう言う状況ですと常用的使用ではないですよね？
するとやはり奥さんのミス・・・・？

それと、補足で質問して申し訳ないのですが、「会社の不要の手続きをしても、旦那さんが支払う保険料は変わりない」との事ですが、以前私は正社員から退職してしばらく自営の父の扶養に入りました。
（同業種の組合のようなものの健康保険です）
私が扶養に入った間は父の保険料は少し上がって、私が抜けたらまた下がったのですが、これは自営だからですか？

回答No.1

togetoge

会社のミスでしょうね～
まだ社会保険の資格喪失届の手続きをしてないか、してるのに間違って控除してしまったか…
早めに社長の奥さんに報告しましょう。
払った分は会社に請求すれば戻ってくると思いますよ。

お礼

回答をありがとうございました。
やっぱり間違えてますよねー。
時給も高くないのにあれこれ引かれてしまって、「今月の小遣い、5,000円かも・・・」って言ってて可哀想でした。(^_^;)
明日、奥さんに話すようすすめる事にします。