パートから正社員へ

質問

こんにちわ。
昨年11月に結婚して現在パートとして働いております。
昨年は8月まで正社員として働いており、その後パートとして働いておりました。
現在、年収130万円見込みで夫の扶養（健康保険、年金）に入っております。
結婚してある程度落ち着いてきたので、今月21日からパートから正社員にまた変更になる予定です。
通常ならば夫の扶養から外れれば事は済むのですが、夫が現在の会社を転職予定（次の会社からは内定が出ています）で、
家族手当がわずかながらですが、現在の会社から出る予定（2月の給料に1月分も上乗せ、会社側が手続きを忘れていたとのこと）、それをもらってから転職させたいのです。

夫の現会社は支店が名古屋、本社が東京のため、手続き自体に時間がかかり、その間に転職ということもなりかねないため、なんとか現状維持したいと考えています。

そこで、
１．夫の扶養をそのままに春ごろまで続け、保険等を2/21以降で使用した場合、追徴等はくるのでしょうか？
２．1、2月は130万円でいけるように合わせてましたが（月10万円前後）、それでも1、2月分の保険料、年金等の追徴もあるのでしょうか？
３．扶養ではなく家族手当というのは会社の規定であると思いますが、夫の会社に妻が正社員になったということはバレることはないのでしょうか？

以上よろしくお願いします。

回答No.1

thor · ベストアンサー

１．正社員になった＝健康保険の被保険者になった、ということですと、その時点で被扶養者ではなくなります。
それを知っていて、その後に「被扶養者」として保険証を使うと刑法の詐欺罪に該当します。
ご主人の健康保険とあなたの健康保険が違う場合、保険が負担した医療費は、当然支払って頂くことになります。

２．正社員になることにより、身分が「被扶養者（健康保険）／第３号被保険者（国民年金）」から「被保険者／厚生年金の被保険者」に変わるのです。
「被保険者」という立場の方が優先ですから、２月分の保険料は支払わなければなりません（たぶん３月支給の給料から天引きでしょうが）。

３．そもそも支給条件が分からないから答えづらいですが、支給条件に合わなくなったことを隠して手当を受けたならそれは詐欺罪です。
懲戒処分の理由にもなりますので、退職金なしで解雇されても文句は言えません。