休業日のすごし方。

質問

休業日のすごし方。
どなたか教えてください。

うちの会社も不景気の為、週１回休業日を設けています。 先日、社長から休業日の有効な過ごし方に付いて話がありました。 「せっかくの機会だから、休業日ではあるが、出社してスキルアップの為になるよう勉強してください。」とのことでした。
これは法律的にどうなんでしょうか？

ご存知のかた、教えてください。

回答No.3

santa1781 · ベストアンサー

会社は、「雇用調整助成金」を受取っていると思われます。休業補償（給料の2/3）を助成されています。この休業で休む予定の日に出勤して、教育・訓練を受けると、さらに「教育・訓練助成金（4,000円加算）」を受取ることができます。外部講師を呼べば、その費用も助成されます。

多分、社労士からのアドバイスだと思います。

回答No.2

noname#110116

基本的にスキルアップの目的であれば、自宅でも可能です。
会社にスキルアップできる本や教材などがあるならば、
自由意志で使うのは問題ないと思います。
会社の強制は、ＮＧ。

回答No.1

neKo_deux

> 「せっかくの機会だから、休業日ではあるが、出社してスキルアップの為になるよう勉強してください。」とのことでした。

そういう事言っちゃダメって事は無いですし、せっかくの好意に甘えて会社で勉強するのも自由です。

補足

早速の回答有難うございます。
ちょっと説明が足りなくてごめんなさい。
うちの社長の意図する事は「各人はスキルアップのために、まず目標をたて、年間スケジュールを提出しなさい。休業日には会社で自主的に勉強しなさい。」ということです。

つまり、休業日に会社で勉強し、１年後にはその結果を発表しなさいということです。事実上の強制出勤です。しかし、休業日であるからタイムカードには打刻しないよういわれています。