解雇せず、出社させず、休業手当ても支払わない・・・・

質問

知人の相談です。
ＨＰに社会貢献・環境に配慮などと、書いてあった会社に就職（雇用保険あり）しましたが、
３ヶ月目から、週３日の出勤を強いられ、『辛抱してくれ、来月は忙しくなるから・・・来月は・・』・と３ヶ月も引っ張られ、先日、『クビではないが、機械が壊れたから休んでくれ、期間は未定、２年先か３年先か・・・・、他があったら行ってくれ』、といわれ、休業を余儀なくされています。
休業補償も、解雇予告手当ても出さないそうで、来なくなった、というのを含めて、こちらが根負けして、自主退職するのを待っているようです。

監督署にも行きましたが、監督署は会社寄りと言われる通り、会社の嘘だらけの答弁で『証拠がないので、会社が認めない限り、どうすることもできない。納得できなければ裁判にしてください』と、２回の調査で打ち切りました。

社長は居留守を使い、電話にも出ず、連絡が取れません。
離職していないので、時々のアルバイトでしのいでいますが、
解雇予告手当てか休業補償を請求するには、
裁判しか方法はないのでしょうか？

お助けください～～～～

回答No.7

v008 · ベストアンサー

監督署にあっせんを依頼してください。
紛争を自主的に解決する義務が企業にもあります。
だめなら裁判所です。

企業はもう覚悟してると思いますよ。

お礼

ありがとうございます。
監督署も行きましたよ。
しぶとく食い下がり、再調査もしていただきましたが、実態（複数の子会社・社長逮捕・現場状況・社歴など）から、監督署もブラックな会社と認識はしているが、証拠＝雇用契約書がないので、何もできない、と調査打ち切りとなりました。
こちらや、労連でも相談しましたが、
雇用契約書を交わしてないこと自体、労基法違反で、双方の合意のない、一方的な無期限休業では、当然労基法違反ですよね。
労基法に基づき、休業補償を求めて監督署に行ったのに、監督署から、証拠＝契約書を書いていないから、なにもできませんといわれるのも、変ですよね。そこを指導するのが監督署と思うのですが・・・・・。
納得いきませんよ。
もう一度、このような沢山の後ろ盾を持って、監督署に抗議に行きます。ありがとうございました。

回答No.6

lllyulll67

外国人の労働相談など色々な活動をしている組織にも知り合いがいます。
おもに、日系労働者などですが、スペイン語、ポルトガル語、英語なども対応しているハズです。
ここでいきなり団体名を出せませんが、労働相談から生活相談まで各種相談なさっているようですよ。
もしよろしければご相談してみてください。
親身に聞いてくれるはずです。（決して怪しい団体ではありません）
私は、下記団体の近所にある組織のかKと言います。

参考URL：

http://www.toshc.org/index.html

お礼

ご丁寧に、ありがとうございます。
中国地方です。

回答No.5

lllyulll67

縦割りとは言いますが、行政官庁は犯罪の証拠があるなら、諸官庁？に告発しなければ行けない気がするんですがね。
でしたら、国税庁に証拠物を提出したらいいんじゃないですかね。（密告は奨励されていますから）
１６年も働いてそんな仕打ちなら徹底的にやれる事をしたらいいんじゃないでしょうか。
私も以前勤めていた会社にやってあげましたよ。
経営者ばかりがいい思いをすることはないです。
応援していますので頑張ってください。

お礼

休業補償又は、解雇手当を求めているのは、私の外国人亭主です。
『クビではないが、機械が治るまで休んでくれ。２年先か、３年先になるか、わからない。行くところがあれば行ってくれ（やめてくれ）』といわれ、ハローワークの勧めで、監督署は調査に入りましたが、会社のウソだらけのいい言い訳で、会社が認めない限り、証拠がないので何もできない、と調査を打ち切られ、困っています。

そして、脱税とは、３年前、多大な医療費がかかったのに、控除申請していなかった同僚の外国人にです。
税に疎く、税務署に外国語に堪能な職員もおらず、申告できなかったそうで、今回、申告を勧め、申告書作成中に気付きました。
給料明細では、毎年、源泉票より多い所得税を引かれており、総支給額も水増しされていて、配偶者控除など、年末調整もされていませんでした。
会社はまた、間違い、と脱税も認めないと思いますが、過去五年間の修正申告が確定したあと、立派な証拠として監督署届ける予定ですが、
この知人は、告発でクビになり失業するのを恐れています。
バブル期、日本の都合のよいように受け入れられた外国人は、今途方に暮れています。
言葉の壁もあり、再就職もままならない沢山の外国人がいます。
国にも何とかしていただきたい問題です。
ありがとうございました。

回答No.4

lllyulll67

脱税ですか。まー何処の会社も似たようなもんですね。
でも雇用保険すら入ってないってのは法律違反でしょう。
遡及加入も出来ると思いますよ。
会社は絶対に入らなければ行けないものですからね。
それじゃあ失業の給付も受けられないでしょう。
最低ラインまで戦ったら如何かなと思いますが・・・。
どの道早めにした方がいいという感じがします。

お礼

ありがとうございます。
沢山の悪事のある会社と、監督署も認めていますが、
『スピード違反をしたときだって、しました、と本人が認めない限り罰せられないのと同じく、監督署も、証拠があっても、それを認めない限り、どうすることもできません』と、いう、納得のいかない監督署の説明より、ず～～っと頼りになる回答でした。
ありがとうございました。

回答No.3

lllyulll67

大変ですね、お察しします。
こんな無責任な経営者面した輩がいるから世の中良くならないんですね。
労基は当てになる所とならない所の差はありますね。
残念ですが、所詮行政ってそんなもん。労災事故でもあれば指導ぐらいはしますがね。
こんなのは、「一人でも入れる労働組合」に相談すれば、予告手当くらい
ある意味簡単ではないかなと思います。
議員なんて能書きばかりでだめじゃないかな・・・
やはり、損得考えない労働組合が最後の砦になるのではないかと思います。
一度、ご相談なさってみては如何でしょう。

お礼

心強い回答、ありがとうございます。
労組でしょうね・・・・
がっかりしましたよ、監督署には・・・・

実は、この会社、脱税もしていました。
今、他の外国人社員の、申告を手伝っていて発見したのですが・・・・
所得税をちょろまかしています！！
給料明細の徴収金額と源泉票が違うし・・・・

１６年間も働かせて、雇用保険すら入っていません。
ホント、どっかのマスコミに取材していただきたいですよ。
ありがとうございました。

回答No.2

konata508

相談者の知人の方もたいへんですね。でも、これからのことを考えれば早めに縁を切るもの手でしょう。不当な雇用というより経営者自体も切迫しているようですので監督署も強くいえないんじゃないですか？両方被害者みたいに見えます。

　私も昔、会社の経営が厳しい時期があり、最初は有給消化や会社の雑務などで会社も貯金を食いつぶす時がありました。でもとうとう、どうにもならなくて１ヶ月程度休んでくれといわれました。そのときは同じようにバイトしていました。幸い、その１ヵ月半程度（経営は半年近く危なかったです）で持ち直しましたが、そのときは結構不安でした。

　ですので、失礼ですが将来性が見えない、経営陣が信じられないというのであれば、退職しましょう。
　その際は、逆に監督署にこのような場合、たとえ自主退社を会社に迫られても会社都合ということにならないか相談しましょう。それにより雇用保険の優遇など受けられますし、転職先への離職理由で有利になると思います。休業補償や解雇予告手当てはだめもとで交渉してもよいのではないでしょうか。（ない袖は振れないとは思いますが、何か保障で挽回できるかも知れませんし）

お礼

ありがとうございます。
だめもとで、頑張ってみますが、監督署もダメ、連絡も取れない・・・
泣き寝入りですかね・・・・

回答No.1

oldpapa70

近くの民主党議員（衆議院または参議院・・・県会・市会議員NG）事務所へ行って”現状”と”監督署にも行きましたが、監督署は会社寄りと言われる通り、会社の嘘だらけの答弁で『証拠がないので、会社が認めない限り、どうすることもできない。納得できなければ裁判にしてください』と、２回の調査で打ち切りました。”とこの事実を訴えて改善させましょう。
弱者救済と官僚から政治指導に力を入れているはずなので監督署ぐらい指導出来るでしょう。
もし、監督署も指導出来ないようなら、次回選挙から民主党に投票は止めましょう。

お礼

ありがとうございます。
こんな世の中になるなんてね・・・・・
誰に頼ればいいのやら・・・・
全くわからなくなってきました。
頼みの綱と信じていた監督署がこんなんだから、
派遣村やホームレスが蔓延するんだとな、とつくづく思います。
何とかしていただきたいものです。
直訴ですね・・・・・
頑張ってみます。