すぐにでもやめられるのか

質問

派遣会社の業務委託社員として働いています。
軽く言われていた仕事内容とは違い、かなり個人に重い責任がのしかかります。
ほんの少しのミスも許されず、業務委託なのに直接請負先の社員が怒鳴って怒り常に監視されています。
派遣会社はとても立場が弱いので常駐のリーダー（派遣会社の社員）も私達の盾にはなってくれず、
私達を叱るしかありません。
先週私のしてしまったミスで社員に謝罪するため９時まで残されてひたすら謝罪しました。主婦のため
急にそこまで残されるとは想定外で子供達や主人にも迷惑をかけました。
精神的にも限界なのですぐやめさせてくれと申し出たところ、ぎりぎりの人数で請けているため
あと１か月はいてくれと言われました。
でもミス以来ろくに仕事をさせてもらえず机に座らされているだけなんです。
ミスしたことは会社の不利益にはつながっていません。
急にやめると損害賠償を請求されたりするものなのでしょうか？

回答No.1

conntian4 · ベストアンサー

業務委託、しかも派遣なんですよね。
委託とは「一定の仕事を処理するように注文する」ことで、
引き受ける方は「受託」になります。
仕事をするのに「雇用関係」を発生させず、
個人事業者として責任持って遂行してもらう働かせ方です。
働く人は個人事業者・・・言ってみれば「経営者」ですから、
注文主の指揮命令・管理監督を受けずに、契約した業務を自己責任で遂行します。
仕事の報告をし、確認を受け、対価をもらいます。
雇用関係は一切ないので給料ではなく、「商取引での代金」です。

この働き方が問題となるのは、「労働者」ではないことです。
労働者であれば労働諸法により雇用主・使用者は「責任」を持たされ、
労働者は「保護」を受けることができます。
とことが、委託の場合は「個人事業」ですから、労働法の保護はありません。
具体的に言えばケガをしても自分持ち、仕事の対価がもらえなくても給料じゃないので、
立替えてもらえたり優先で回収する事ができません。
また、相手に損害を与えた場合の賠償等も自己責任となります。

契約が「業務委託」であっても、現場の実態として注文主による
指揮命令（仕事のやり方の指図や技術指導等）や管理監督（勤務評定や時間管理等）が
行われていた場合は雇用関係があるものと認められ、「偽装委託」となります。

http://www.netlaputa.ne.jp/~hijk/study/pm/management.htm#A04
☆このように説明もされています。
偽装受託ならば元の派遣会社も疑いがありますね。
派遣業。。。問題がありそうです。

派遣http://haken.but.jp/
ここでも少し調べられて納得が出来ないようでしたら、社会保険労務士などにご相談を。

お礼

とても参考になる回答をありがとうございます。
いろいろと調べたうえで納得のいく答えを出したいと
思います。

回答No.2

noname#111785

職場環境に恵まれて無い点は同情します。

仕事ですから『辞めたい』と言えば、何時でも辞めれる訳では当然ありません。

ロクに仕事をさせてもらえないとありますけど、ただ単に座ってるだけではありませんよね？

人員補充には、やはり最低１ヶ月は普通みるものです。

契約上どうなってるかは知りませんが、道義的にも１ヶ月前に言うのが普通ですし、最低限引き継ぎ・穴埋めとしての役割は果たして欲しいのでは無いでしょうか？

ミスに関しては上手く言えませんが‥。主婦を誇張して仕事に挑む姿勢はどうかとは思います。

仕事ですから、基本的にミスはしてはダメです。人間だから‥ってのは当然です。

ただ『主婦だから！』ってのは理由にはなりませんし、雇用側が汲む必要性は基本的にはありません。

その『子供や主人に迷惑を‥』以前に、職場に迷惑を掛けたって意識の方が低い感は感心しません。

請負先の会社の扱いもヒドイですが、この情勢の中ではやむを得ない感もあります。

あと、不利益に繋がらないミスなんてありません。

何らかの形で職場に影響を与えるから『ミス』なんです。

それが対外的な金銭に直結しないから、不利益では無いってのは‥考えが甘いです。

結論ですが、損害賠償は絶対にありませんし『辞める』と言って、明日から行かなくても基本的には問題はありません。

良く判りませんが、貴方は働いた経験が無いのでしょうか？

厳しいようですが、学生のアルバイト感覚でモノを考えてる気がします。

どの様な仕事かは存じませんが、基本的には仕事はミスをしてはいけないんです。

その点だけは省みる姿勢を身に付けては欲しいです。

お礼

そうですね、おっしゃる通り私の考え方が甘かったのだと
思います。
ありがとうございました。