請負・業務委託時の常駐について

2010/09/25 19:38

このQ&Aのポイント

大手IT企業では、外部委託や請負に際して、契約先のスタッフを常駐させることが一般的です。
常駐することで、業務の効率化やコミュニケーションの円滑化を図ることができます。
しかし、法規制に抵触しないように注意が必要であり、問題がある場合には代替策を検討する必要があります。

airtrek696
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chubou3
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2010/09/27 15:16 回答No.2

誰がどう見てもアウトにしか見えないのですが。 >我社(業務委託会社)の経営戦略・渉外面でもサポートを依頼しておりよくわかりませんがコンサルを依頼している？それとも自社のポリシーを押し付けている？←アウト >・委託契約先スタッフへの弊社の名刺の発行必要性がわかりません。委託しているのなら委託でしょう。名詞が必要なら正社員を使いましょう。 >・〃　　〃　　　　の弊社の組織表への併記なんで態々犯罪の証拠を残すのでしょう?謎です。何のための法律家考えましょう。 >・〃　　〃　　へ社内ドメインメールアドレスの付与これは悪く言えばバレにくいです。しかし必要性は無いので、内部告発が有ったら終わりですね。法律を勉強しろとは言わないですが、あなたも管理者ならもう少し働いている人の立場になって考えてあげてください。

質問者

お礼 2010/10/12 19:13

まずは、客観的な視点での評価をいただきありがとうございました。但し、弊社の特殊性をもった雇用についての形式基準と実質基準での差の部分が、このサイト内で十分に説明しきれず、結局、プロフェッショナル（弁護士・社労士）の方の指導を仰ぎ、運用面の注意点・アドバイスを教えていただきました。そのアドバイスを得る時の、一般的な判定として活用させていただきました。