【至急】社会保険について教えてください。

質問

失礼します。
表題の通り、社会保険についてお伺いしたいです。
(長文になりますが、よろしくお願いいたします。)

私は、某ＩＴ系企業に勤めており、実質、派遣という形で
客先に常駐して業務を行っていましたが、明日3/31で契約が
切れるため、自社に戻ることになりました。
ですが、昨今の不況の影響で、次に紹介できる客先がないらしく、
4/2からは休業に入ることになりそうです。

休業に入ると、収入が減ってしまい、生活が苦しくなるので、
アルバイトを始めようと思っているのですが、
その場合、社会保険などはどうなるかというのが、気になります。

確定申告や年末調整など、言葉は知っていますが、
今までは渡された書類に必要事項を記入して、
会社にやってもらっていました。
休職中は、アルバイトをやっても問題ないことは
会社に確認していますが、アルバイトで得たお金については、
会社側が把握できないため、確定申告などは
自分でやるように！とも言われました。

ですが、具体的に何をすればいいのか、
ネットなどで調べてもイマイチわかりませんでした。

4/1には会社のほうから説明があるのですが、
その時に確認したほうが良いことは何でしょうか？
素人なりに自分で確認しようと思っていることは以下の通りです。

・休職はいつまで続きそうなのか？
・休業中の社会保険料の支払いはどうなるのか？
・復職した場合、社会保険料を一気に引かれるということは
　ありうるのか？
・個人で確定申告などをやろうとすれば、必要な書類は何か？　
・アルバイトをした場合、社会保険について、アルバイト先に
　どのようなことを説明すればよいのか？

上記の質問以外に、こういうことを聞いておいたほうがいいと
いうことがあれば、教えていただけると嬉しいです。

ちなみに、給与明細を見ると、「健康保険」、「厚生年金」、「雇用保険」が
社会保険料として給与からひかれています。

わかりにくい箇所もあるかもしれませんし、
急な話で申し訳ありませんが、ご回答お待ちしてます。

回答No.2

simotani · ベストアンサー

所属会社が人材派遣業であれば、１ヶ月の斡旋期間満了で失職します。
一般の事業会社で、余剰人員を派遣していた場合、
自宅待機の期間補償を６割出す必要があります。
この場合で、常用の契約から派遣登録契約に変更されていれば、
人材派遣業の規定になります。
契約変更は不利益変更ですから、本人の事前の同意が必要です。
後他社での就労ですが、臨時の短期就労(10日未満が基準)であれば、
税金も問題ありません。
年間20万円迄の副業は、申告免除となる為です。
社保の件在籍中は自動継続です。
会社都合で自宅待機なら時間減少での除籍は出来ませんので。
保険料も休業補償から払います。

お礼

諸事情で、このサイトをしばらく見れなかったので、

返事が遅れてしまい、申し訳ありませんでした。

参考になるご意見ありがとうございました。

回答No.1

kgrjy

・休職はいつまで続きそうなのか？

休職でなく、会社都合の休業ですので、最低６割の賃金を支払わないといけません。いつまで続くかは会社に聞いてください。

・休業中の社会保険料の支払いはどうなるのか？

会社によりますが、６割の賃金から引かれます。

・復職した場合、社会保険料を一気に引かれるということはありうるのか？

支払われない（解雇されてもいなければ違法ですが）、引き落とされてないなら、ありえます。

・個人で確定申告などをやろうとすれば、必要な書類は何か？

来年２月からの確定申告のことで、それぞれの勤め先の源泉徴収票です。

・アルバイトをした場合、社会保険について、アルバイト先にどのようなことを説明すればよいのか？

健康保険証が回収されていない（解雇されていない）なら、勤め先（本業）のを持ってますといえばいい。あと扶養控除申告書も本業あてに出してることになるので、本業が解雇されない限りパート先にはだせません。

お礼

諸事情で、このサイトをしばらく見れなかったので、

返事が遅れてしまい、申し訳ありませんでした。

参考になるご意見ありがとうございました。