最低賃金

質問

最低賃金を守らないと罰金にかすって書いてるけど
赤字に会社にお金がなかったらどうすればいいのか

又、労働時間を短縮すればいいのだろうか

回答No.4

noname#187999 · ベストアンサー

赤字と会社のお金は直接関係ありません。
赤字であって、お金や換金可能な資産を多くもっている会社はいくらでもあります。
反対に、黒字でも、お金が無い会社（お金がなくても黒字→これで倒産すると所謂黒字倒産となります）もある事を先にお断りしておきます。
最悪は赤字でお金・換金可能な資産が無い会社です。

最低賃金ですが、罰金は別の方説明のとおりです。

最低賃金を守れない場合の対策。
「企業は人也」の言葉通り従業員あっての会社です。
そのために最低賃金以上を支給する意気込みが社長には必要です。
では、どうするか。　第一は会社のお金を増やす事。
これには、大きく３つ考えられます。
運転資金を金融機関（制度融資を利用するのが得策）から借り入れる。
適切な資金繰りを維持するため、営業努力を死ぬ気になってする。
　従業員の後ろには家族がいます。　その生活を保障するが社長の役目です。
第３者から出資を受ける（増資）。
赤字状態だとどれも難しい事でしょうが、基本はこれだと思います。

従業員を巻き込む内部的方策は、貴方が記したように時短をして最低賃金を死守する。
所謂ワークシェアリングを導入し、実質的な時短を行い、最低賃金を死守する。
従業員と膝詰め談判を行い、従業員を削減し、かつ、生産性を維持する。

そのほか補助金等の制度も活用できるかも知れません。
監督署やハローワーク・労働関係の財団（補助金）・税理士・銀行等を使って、どうすべきか判断できる情報を得て、考えられる事を考えるのです。　また、このような時こそ公的機関等を有効利用すべきです。

万一、お金・資産が無い状態で倒産となれば、実質的には従業員に分配されるのは殆ど無いでしょう。　貴方と貴方の家族も無一文になります。

今すべきは、運転資金の確保と売り上げ（確実な受注）を上げる事が最優先で実施すべき行動です。

大変でしょうが、頑張って下さい。

回答No.3

9der-qder

原則論を言えば罰金を科せられます。

従業員というのは、社会的には弱い立場です。ですから法律では手厚く保護されています。
例えば、給与債権は会社整理になったときにも真っ先に保護される債権です。会社が破産して法的整理に入ったとしたら、買掛金より借入金より先に支払ってもらえる債権なのです。
また、労働組合等についても、その活動を業績に反映してはいけないとか賃金に影響させてはいけない、と明記されています。

そのような観点からすると、最低賃金も赤字でも守るべき、ということになります。

ただ、実際には会社と従業員が納得してしまえば、それ未満しか支払っていない企業も多いと思います。特に、会社で言えば零細企業、賃金で言えば時間外手当では多いと思います。

回答No.2

kusirosi

会社を代表して
社長か誰か、取締役が
刑務所の労役場で、働いて払います
日額五千円換算（一日８時間労働、食費部屋代は国が出してくれる＼(^^;)

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回答No.1

m_inoue222

＞赤字に会社にお金がなかったらどうすればいいのか

給与遅配