最低賃金について

質問

最低賃金について

最低賃金についてお伺いします。

労働者の最低賃金は各都道府県単位で決められていますが、
会社側と最低賃金で雇用契約を結んだ労働者が
仮に何らかの服務違反を犯したとします。

その服務違反に対して会社側から懲罰を下す場合、
（例えば減俸・減給など）
最低賃金を下回る事は出来るのですか？
（最低賃金を下回ることになっても良いのですか）

それとも、如何に服務違反を犯し、懲罰を受けたとしても、
その地域で定められた最低賃金は保障されるのでしょうか？

お詳しい方が居られましたら、
ご回答をお願いします。

回答No.3

tanaka5007

制裁の制限に関しては、労働基準法91条、最低賃金法等を参考にしてください。
法令解釈については、所管の労働基準監督署に問い合わせるといいと思います。

回答No.2

f272

懲戒処分によって，最低賃金を下回る賃金になっても違法ではありません。これが違法であれば懲戒権を有効に適用できなくなるからです。
ただし，それとは別に，懲戒処分としての減給には制限があることもご存知ですよね。懲戒処分1回当たり一日の平均賃金の半分まで，減給の総額は一賃金支払期の賃金の1割までです。

補足

ご回答ありがとうございました。

このような最低賃金や懲戒処分にまつわる事の
根拠となる法律はどのようなものになるのでしょうか？

回答No.1

townsx10

天引きは許されないんじゃないでしょうか
事実かどうか分りませんし
自分も働いてて分りましたが、処分の前提になる落度は、本人の意思に関わらず
無理矢理作られます
最近は、企業にやくざが入ってるんで、扱いは土方並なんじゃないんですか