労働問題について

質問

労働問題について
優秀な社員であるのに、ダメな社員だと評価されるように上司が意図的に仕向けて、評価を最低にし、
そのことが原因でまったく違う職種、勤務地に飛ばされるということが起きました。
非常に問題と思うのですが、法律でなんとか無実を訴えることはできますでしょうか？
異動の辞令が出た後、どのように対応していくのが一番よい方法でしょうか？
評価、異動は問題であると主張し、出社しなくてもよいでしょうか？
その場合は、解雇されてしまうのでしょうか？
退職金などもなく、雇用保険もでないのでしょうか？

弁護士を立てて訴訟を起こせば、勝算はあるでしょうか？
費用はどれくらいを見積もっておけば訴訟は可能でしょうか？

回答No.5

v008 · ベストアンサー

ようは　パワハラに属する行為です。
事実関係を明確にして　あなたが被った被害の損害賠償の
準備をしましょう。
異動されても　もっと酷い目に合わされても法律で戦うならば
かえって好都合です。
とにかく事実関係を克明に記録し証拠　証言を取っておく事が大事です。
言い逃れが出来るようなあいまいな言い回しはいちいち確認して置きましょう。
悪意がある場合はそうした言質も取っておけばよいのです。
一応聞いておきたかったので伺いますが　と。
（悪意があるに決まっていますからとぼけるか開き直るかでしょう普通）
駄目な社員だと評価されるように仕向ける　というのも回りくどいのですが　評価は上司がするものでは？
その評価をする上で事実誤認があるとか　ミスをかぶせられたとか　ライバルに肩を持って　悪口を鵜呑みにして罪をかぶせられたが　事実無根だと証明しても無視されただとか、、。

ま　とにかく　弁護したてる前に相談できるだけの事実の整理とその確定的な証拠を。

お礼

ありがとうございました。感謝しています。

回答No.4

lllyulll67

優秀な社員かどうかは今は別にして、（普通とします）職権乱用やそれに伴う解雇権の乱用では争えると思います。
争う以前に服務規程違反などで、解雇はされてしまう可能性は当然あるでしょう。
それについても争えると思います。
弁護士の前に労働組合などに相談してもいいのかなと思います。
いきなり弁護士だと、訴訟となり解雇されたのちと話し合いの余地がなくなってしまうと思います。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

santa1781

・理不尽な異動命令なので出社しなくて良い。
・解雇権の乱用なので、解雇されない。
・退職金も失業保険給付金も会社都合なので支払われる。
・弁護士に依頼すれば100％勝てる。
・弁護士費用は、会社側が悪いので必要ない。

という回答で、満足できるでしょ！

回答No.2

toresanta

そういうのは大方
企業の程度によって
対処機関が異なるのです。

上司の信用発言によって
人事が成り立つので
ある程度は仕方ないのです。
あなたの考慮し得ない理由も
ありますよね。
たとえば男女関係の軋轢
秘密裏の栄転
ご家族の事情による移転の希望等

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

ponman

あなた自身の話ですか。
文章を読む限り優秀とはとても思えませんが。

釣られてみました。如何でしょうか？