はじめまして。

質問

はじめまして。

私は今２５才です。
今の職場は産休の代替で入り、準社員の立場です。
産休の方が復帰する事になり正社員になれる見込みはありません。
今と同じ業種・職種の仕事で正社員で働きたいと思っているのですが、
次の職場での面接時に、
退職理由でそのまま
『準社員でなく、正社員として働いて行きたいという希望があったため退職いたしました。』と言う事はマイナス評価になるでしょうか？

どうかアドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.3

natto5338

準社員よりも、正社員として働きたいという質問者様の気持はよく分かりますし、今の職場で正社員登用の可能性も無いのであれば、個人的には、それを退職理由として伝えても普通はマイナス評価される事は無いと思いますよ。

ただ、この不況で求人も少ないでしょうから、可能なら今の準社員の仕事を続けながら、転職活動してはどうでしょう？

お礼

不況の真っ只中ですものね…探しながらのほうが得策ですね。
親身なご回答ありがとうございます。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者です。

＞『準社員でなく、正社員として働いて行きたいという
＞希望があったため退職いたしました。』と言う事はマイナス評価になるでしょうか？

現在の就職難の時代に、この発言はマイナスになることはあっても
プラスになることはないと思います。

正社員募集の会社でも試用期間があるところが多いですし
アルバイト・パートや契約社員の募集で「正社員への登用制度あり」という
会社の面接で先のような発言があれば
「正社員になれなければやめてしまうのか」と思われて悪印象です。

事務職だったら求人倍率は数十倍ですので
いきなり正社員になれないにしても現職でやる気をみせ、
スキル・ノウハウを身に付けて、次の転職先が決まってから退社することをオススメします。

お礼

明確なご回答ありがとうございます。

回答No.1

CGSK

全然、マイナスには、なりません、頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。