こんにちは。退職時の条件について助言を頂きたいと思っています。

質問

こんにちは。退職時の条件について助言を頂きたいと思っています。

私が勤めている会社は、地方に本社と工場があり、現在私は東京事務所勤務で、宣伝関係の仕事をしています。先々週の木曜日、本社から東京に副社長が来て、事務所の従業員（私を含め）5人が呼び出され、次のような通達を受けました。「会社として今後あなた達の能力を活かしてゆくことは出来ない。そこで、本社勤務になって工場で働くか、もしくは退職という形で新しい道を歩んでいってほしい。もし退職するなら、特別に退職金として給料3か月分を支払う。」そして「回答書」という書類を渡され、「1.本社勤務を希望する／2.新しい道を選びたい」と、2択で回答することを求められ、私は「2.新しい道を~」と回答し、提出しました。

ところが本日、会社から「3月20日からの本社勤務を命ずる。」という内容の「辞令」を受け、もしこの条件が呑めないならば、「退職届」を提出してくださいと支持を受けました。

私は生活基盤が東京にあり本社のある地方に行くことは難しいです。また「3か月分の退職金」という条件が出された上で「回答書」を提出しています。これは明らかに、会社都合によるリストラだと思うのですが、この状況から「会社都合による退職」にすることはできると思われますか？そして、当初の約束であった「退職金」をもらうことは出来るのでしょうか？

どうか知恵をかしていただければ幸いです。

回答No.2

matumotok · ベストアンサー

こんにちは。

もしかしたら私のほうが事情を呑み込めていないのかもしれませんが、ご質問を読む限り会社側が「3か月分の退職金」を反故にしたと決めつけるのは早いような気がします。

そして、副社長は「3か月分の退職金」の口約束はしましたが、「会社都合による退職」については何も言及していません。会社としては、むやみやたらに「会社都合による退職」を乱発することはできません、役所がうるさいのでね。

＞もしこの条件が呑めないならば、「退職届」を提出してくださいと支持を受けました。

この指示通りに退職届を出せば、会社側は約束通りの退職金を出す心づもりなのかもしれません。ぜひ確認してみてください。いずれにしても辞める会社です、相手が副社長だろうと社長だろうと遠慮なく確認を取るべきです。「確認を取る」だけで懲戒になることはあり得ません。

お礼

ご回答どうもありがとうございます。
とても冷静なご意見だと思います。確かに退職金のことについては、まだ何の通達も書類もありません。ご助言の通り、副社長に直接確認してみようと思います。口約束なので不安には変わりないのですが、私も不信感から少し先走っていた気もします。まず一度確認してみます。どうもありがとうございました。

補足

本日、副社長に電話で確認しました。すると、「退職金を支払う意思はある。退職理由は『会社都合』にするつもりである。」という回答でした。本社と距離があり、間に何人か人を挟んでいたこともあり、正確な情報が伝わっていなかったようです。実際に金額が振り込まれるまで不安はありますが、今は待とうと思っています。直接確認して良かったです。どうもありがとうございました。

回答No.1

SaKaKashi

「特別に退職金として給料3か月分を支払う。」が文書として残っていれば法的な対抗手段がありますけど。

お礼

ご回答ありがとうございました。

補足

さっそくのご回答、どうもありがとうございます。「退職金として給料3か月分を支払う。」という内容は完全な口約束です。ただ、通達を受けた時、私1人ではなくて、対象者5名と事務所所長が立ち会っていました。6名がこの約束を聞いたと言う証言は、有効なのでしょうか？