4月2日に退職することについて

質問

質問させて頂きます。
現在会社都合での退職を考えています。
3月末を目処にした早期退職勧告に応じる形です。
3月末退社の予定ですが4月2日に退社できれば勤続年数の端数処理による勤続年数増加（4年から5年になる）からいろいろな面で少し得になると思いました。（4月1日入社です。）
例えば税金の控除や保険、手当て、失業手当給付期間などです。

そこで質問したいのですが、
(1)このような理由であえて4月に退職するケースはありますか？
(2)会社、人事部はこのようなことをされるとどう考えると予想されますか？

特に期間限定の割増金がつくので難しいとは思いますが、それなら金額増加の交渉に少しでももっていこうかと思います。
その時の為の相手の反応を想定したいです。
アドバイス等あればご教授願いたいです。宜しくお願いします。

回答No.1

waverlife · ベストアンサー

早期退職勧告の期間が、4月を含んでいれば問題ないと思います

もしあれば、早期退職勧告対象外で
自主退社になりますので、確認が必要です

３月までは、2009本年度の給与がベースに計算され
４月以降は、2010来年度の給与がベースに計算される
可能性があります。

その場合、2010年度の給与の査定は
期待値がゼロになりますので給与査定が下がります。

これが退職金の計算に効いてくるか
退職の規定、退職制度の取り決めで
変わるかもしれません。

よく、計算されることをお勧めします。

お礼

回答有難う御座います。
早期退職勧告の期間が3月末だったと思います。
ですのでやはり厳しいですね。

給与査定に関することは考えていませんでした。
確認と計算を念入りにしたいと思います。

交渉は厳しいですが言うだけ言ってみようと思います。
有難う御座いました。