有給を使った為に傷病手当金が減額

質問

平成21年3月下旬に病気になり有給残が22日程あったため、有給を全部使って(3月に5日分、4月に17日分)その後休職し傷病手当金を受給しています。ところが21年9月分の傷病手当金から減額になっていたので、問い合わせたところ4月に会社から17日分の給料の支払いがあったので、それが反映され減額になったと言われました。実際には、仕事に行っていないのに有給を17日使ったことで減額になるがなんとなく理解できません。有給を使用したのが悪かったのでしょうか？今年も9月以降は、22年の４，５，６月分の給料で又改定されるのでしょうか？その場合いつの給与が審査の対象になるのでしょうか？ご教授お願い致します。

回答No.6

life2_001

残念ですが３０日まできっちりはもらえません。
支給対象日から１年半ですね。

お礼

早速、お返事頂き有難うございました。期限内になんとか、復職できるよう頑張ります。

回答No.5

santa1781

４月26日から１年半＋３日(待機期間)ですので、今年の10月28日まで請求できます。

お礼

詳しい日にちまで教えて頂き有難うございました。感謝です！

回答No.4

life2_001

３番のものです。先ほどの書き込みに訂正があります。
傷病手当は一つの病気に関しては最大１年６ヶ月しか支給されないので
３月分から支給されているとなると今年の６月まではなく今年の８月分まで支給されて終了になります。ですから今年の９月以降については一銭もでません。

お礼

何度も回答頂き有難うございました。色々と勉強になりました。良かったらもう1つ教えて頂けますでしょうか？「支給開始日」という意味が良くわかりません。傷病手当は、有給休暇がなくなった4月26日から請求しました。この場合、支給期間が1年半ということなので今年の10月26日分までもらえるという事なのでしょうか？それとも、日にちは関係なく、4月に請求開始ということで、10月31日まで請求できるのでしょうか？良かったら再度、ご回答頂けますでしょうか？宜しくお願いします。

回答No.3

life2_001

有給とは無給ではありません。有給の場合は会社からきんち給料がでていますので働いて給料をもらったという形になってしまいます。
ですから労働不能のために休業という範囲にあたりません。ですから惹かれるのが当然です。

それと去年３月から傷病手当を請求されているのですか？
だとすれば傷病手当は１年半しか支給されないので３月分から支給されているとなりますと今年の６月分までしか請求できませんよ。

回答No.2

srafp

ご質問は
×　有給休暇を使ったから、傷病手当金の給付対象となった日数が減った
○　９月からの傷病手当金の日額が減った
と言う事ですよね。

これは毎年行なわれる標準報酬月額の定時決定（算定と呼ぶ人もいる）が原因です。
細かい事を省けば、次の流れです
　４月のみに（有給休暇に対する）１７日以上の賃金支払日数が存在した為、４月の賃金額を基準として９月度以降の標準報酬月額が決定。
　　↓
　決定した標準報酬月額を３０で割った値が標準報酬報酬日額
　　↓
　標準報酬日額の２／３が傷病手当金の日額

> 有給を使用したのが悪かったのでしょうか？
結果から言えば、その通りですね。
推測ですが、平成２０年４月～６月に受取った賃金額の平均に比べて、平成２１年４月の賃金は低い筈です［時間外とか、諸手当が付いていない］。
この場合、次の選択肢が存在しました
・有給休暇を一切使わずに欠勤する
　→９月以降も傷病手当金の日額は変動しない。
・３月は欠勤とし、４月に可能な限り有給休暇を使う
　→今回と同じ結果になる可能性もあるが、日額が変動しなかったという可能性もある。

> 今年も9月以降は、22年の４，５，６月分の給料で
> 又改定されるのでしょうか？
基本はその通りです。
しかし、平成２２年の４月～６月は欠勤等が理由で「定時決定」が不可能となった者の平成２２年９月以降の標準報酬月額は、現在と同額になります。

> その場合いつの給与が審査の対象
細かい事は↓を参照して頂くとして、標準報酬月額の決定方法は概ね４種類［今回のご質問は定時決定と考えられる］。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
・資格取得時決定
　入社時点での予想給料額に基づき決定
・定時決定
　毎年４月～６月に支払われた給料の内、一定の基準に該当した給料の平均額に基づき決定
・随時改定
　固定的賃金に変動が生じた後、一定の状態に該当した時に行なう。
・育児休業が終了した事による改定

お礼

ご丁寧に回答頂き感謝しております。有難うございました。
有給の使い方に問題があったということですね。諦めます・・・
あと、もう１つ教えて頂いても良いでしょうか？傷病手当金を、有給休暇がなくなった4月26日から請求したのですが、この場合支給期間が1年半ということなので今年の10月26日分までもらえるという事なのでしょうか？それとも、日にちは関係なく、4月に請求開始ということで、10月31日まで請求できるのでしょうか？「支給開始日」という意味が良くわかりません。再度、ご回答頂けましたら光栄です。宜しくお願いします

回答No.1

noname#106515

傷病手当金は給与が支払われないことに対する保障ですから、
有給休暇扱いで給与が支払われたなら、その分は減額されます。
4月の分を9月にというのはちょっと遅いですが・・・
問い合わせたのは会社ですか。それとも、保健組合ですか。

それから、昨年の4月から傷病手当金を受給しているなら、
今年の9月で終わりです。

お礼

早速回答頂き有難うございました。
やはり、4月に17日の有給を使ったのが悪かったようですね。3月は欠勤にして4月に22日分を使用するのがベストだったということですね。残念ですが仕方ないです・・・傷病手当は、有給休暇がなくなった4月26日から請求しました。この場合、支給期間が1年半ということなので今年の10月26日分までもらえるという事なのでしょうか？それとも、日にちは関係なく、4月に請求開始ということで、10月31日まで請求できるのでしょうか？再度、ご回答頂けましたら光栄です。宜しくお願いします。