傷病手当と有給休暇について

質問

2008年10月から12月の2ヶ月間、入院のため会社を休職していました。
2ヶ月間の給与は基本給から保険などを差し引いた額をもらっていました。
傷病手当のことは知っていましたが会社から給与をもらっていれば支給されないと思っていたので申請などはしていませんでした。
しかし有給休暇を全て勝手に消化されていて、疑問に思い上司に質問したのですが、傷病手当を申請するために有給を全て消化した。という回答が返ってきました。
傷病手当を申請するのは有給休暇があってはいけないのですか？
それに私の同意を得ずに、会社が勝手に申請してもいいのでしょうか？
有給休暇も私の同意を得ずに、消化してもいいのですか？
詳しい方、回答お願いします。

回答No.2

SUPER-NEO

＞ 傷病手当を申請するのは有給休暇があってはいけないのですか？

そんなことはありません。

傷病手当金は、３日以上休んでいる状態で、
４日目から支給されるものです。
つまり、最初の３日間だけは有給休暇でないと、
収入が減ってしまいます。

すべて有給だとしたら、場合によっては傷病手当金の額が
給与の額を下回ってしまい不支給になってしまう場合があります。

＞ それに私の同意を得ずに、会社が勝手に申請してもいいのでしょうか？

ＮＧです。

有給休暇は No.１さんもおっしゃってますが、
労働者の権利です。

詳しくは労働者から有給休暇の申請をあげて、
上司および会社がそれを承認し、
初めて認められるものです。

回答No.1

srafp

> 会社から給与をもらっていれば支給されないと思っていたので
> 申請などはしていませんでした。
細かい事を省けば、その通りです。
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,268,25.html

>傷病手当を申請するのは有給休暇があってはいけないのですか？
そんなことはありません。
ですが・・毎月の給料が「基本給から保険などを差し引いた額をもらっていました。」となっていたのは、有給休暇を当てた為です。それを取り消すのであれば、当然に「受け取った給料の金額＋控除された保険料」を会社は返還要求するでしょう。

>それに私の同意を得ずに、会社が勝手に申請してもいいのでしょうか？
>有給休暇も私の同意を得ずに、消化してもいいのですか？
有給休暇は法に定められた労働者の権利ですので、会社が勝手に出来るものではありません。
法条文には例外的な事もかかれておりますが、このようなケースの場合にはダメです。