社会保険料の標準報酬月額について質問です。

質問

社会保険料の標準報酬月額について質問です。

私は現在派遣で働いています。
昨年春４月から５月にかけて、仕事が非常に忙しく、
出張、休日出勤もかなりあり、そのため４月から６月にかけての給与（控除前の総支給額）が
平均￥500,000になってしまいました（残業代・出張手当込み）。
そのため、社会保険料の見直しがされた際に、
毎月の社会保険料の支払が￥26,160も増えました。
（9月分給与、つまり10月支払分から適用）
その後は月によって変動がありますが、
昨年4月から5月のように忙しいことはなく、
反対に残業がほとんどない月もあるほどで、
平均すると、現在の控除前の総支給額は￥300,000程度で、
7月から9月は今より残業が多かったので、平均￥370,000位でした。

既に4ヶ月高い社会保険料を支払っているので、
適正な料金に変更できないのかと思い、
インターネットで少し社会保険料の標準報酬月額について調べてみました。
どのページにも、基本的に固定給の変動がなければ見直しはされないとありましたが、
その中に但し書きで、給与の変動により2等級以上の変更がある場合、
随時改定の対象になると書いてあるページがありました。
その情報を元に、派遣会社の担当部署（社会保険関係）に電話をしたところ、
基本給（私の場合は時給）の変更がなければ見直しはないと言われてしまい、
非常にがっかりしました。
これからあと7ヶ月も余分に金額を払っていかなくてはいけないのは、非常に納得がいきません。

計算したところ、基本給（私の場合時給）を多少（例えば、￥100）下げてもらって、
その分給与が減ったとしても、前の社会保険料に戻る場合は全体ではプラスになるので、
次の契約更新ではあえて時給を下げてもらおうかと思いましたが、
多少下げただけでは、随時改定の「2等級以上の変更」に
当てはまらないのではという疑問も出てきました。
それに万が一「2等級以上の変更」に当てはまったとしても、
それが適用されるのは次の更新月＋3ヶ月待たなくてはいけないことになるのでは、
と思い至りました。

派遣なので、職場を変わることも頭をよぎりましたが、
今の職場環境に満足しているので、できれば辞めたくないと考えています。

もし月額の社会保険料を適正な価格に変更する方法がありましたら、
是非ご教授いただければ幸いです。
宜しくお願いします。

回答No.6

srafp · ベストアンサー

2番です
5番様のご意見を拝読した上で

運悪く病気や怪我をした場合、5番様が書かれていますように健康保険からの給付がありますが、更に、厚生年金の被保険者期間中に初診日がある病気や怪我が原因で、厚生年金保険法に定める障害等級1級から3級の何れかに該当する障害状態になった場合、標準報酬月額を利用した計算に基づき「障害厚生年金」が、一生涯（障害の程度が変わらない限り）支給されます。
また、生年月日は存じませんが、厚生年金に1年以上加入して者には、60歳から『特別支給の老齢厚生年金』が支給されます。但し、性別と生年月日によっては、この年金がもらえなかったり［65歳からの年金はもらえます］、部分年金になったりします。

以上、少しでも気が紛れたらと思い、書きました。

お礼

捕捉コメント、ありがとうございました。

色々考えましたが、とりあえず数ヶ月今の職場で働き、
その後更新はせずに、次のステップを目指そうと決めました。
なので、後数ヶ月今の社会保険料で我慢することにします。
色々各方面に働きかける労力を考えると、
その時間を別のことに使った方がよい判断しました。
将来、今の制度が破綻せず、多少年金が多くもらえることを祈ります。

他の方々も含め、ご回答ありがとうございました。

回答No.5

santa1781

厚生年金をたくさん納めていますから、65歳になって年金受給時にきっと助かるでしょう。もし、病気や怪我で健康保険組合の傷病手当金を受給する時、標準報酬月額が高い分、休職中はたくさんのお金が保障されます。

（と、書いている俺ですら何とかしたいと思う。）

お礼

回答、ありがとうございます。

そうですね。でも正直65歳というずっと先の未来ではなく
目先の資金の方が、今の私には重要ですが…。
しかも、できれば今後は会社という組織ではなく、
フリーとして働いていくことを考えているので、
厚生年金への加入は今だけになると思います。
将来国民年金に多少上積みされるでしょうが、
この１年多く払ったところで、
実際の支給月額にすればわずかなプラスではないかと思います。
（きちんと調べたわけではありませんが）

とりあえず、万が一何かあった際の「傷病手当金」を
心の慰めにしたいと思います。
健康状態は非常に良好なので、ありうるのは怪我ですが、
人生何が起こるかわからないので。

ありがとうございました。

回答No.4

noname#103759

分かります。
だいたい仕事って年度末から年度初めが忙しいんですよ。
そこを狙ってああいう徴収方法にしているんだろうなって国の姑息なやり方に？？なのですが、それはそれとして。

最初の方が書いてますが、通勤手当が固定給に含まれていることから、こんな方法は？
バス→自転車とか、自家用車→バスとか。
これで固定給が変わって、残業代合わせて2等級以上下がるでしょう。
私は総務の担当と相談してこの方法で実際に月額1万円程度下げました。
私の場合は正社員でしたので、総務も親身に聞いてもらえました（通勤方法変更理由を大目に見てもらった）。
が、あなたの場合は派遣とのことで、うまくいくかは保証しません（その理由では認められませんと言われるかも）が、、、

お礼

回答、ありがとうございます。

私の場合、残念ながら通勤手当はもらっていません。
なので、固定給の変動以外は随時改定は無理そうです。

確かに年度初めの忙しい４月～６月に、
標準報酬月額を計算するところに、国のずるさを感じますね。
正社員・派遣と今まで働いてきましたが、
こんなに大きく給与が変動したことはなかったですし、
今の会社でもあの時期は数年に１回の忙しさだったので、
本当にタイミングが悪かったと思います。

通勤費などその他手当ての変動で
随時改定をお願いするのは、良い手ですよね。
今後参考にさせていただきます。
ありがとうございました。

回答No.3

motoken

一応、次の方法が考えられます。
1）「派遣会社の担当部署（社会保険関係）に電話をしたところ、基本給（私の場合は時給）の変更がなければ見直しはない」とのことなら、会社に届書の訂正をしてもらう。
2）健康保険法では、標準報酬月額の決定に不服があるときは、下記のように審査請求をして訴えることができます。「第百八十九条　被保険者の資格、標準報酬又は保険給付に関する処分に不服がある者は、社会保険審査官に対して審査請求をし、その決定に不服がある者は、社会保険審査会に対して再審査請求をすることができる。」このことから、社会保険審査官（地方厚生局に在籍、参考ＵＲＬ参照）に相談する。
3）給与が2等級以上下がった月から3ヵ月後に月額変更を出してもらう。
参考になれば幸いです。

参考URL：

http://kouseikyoku.mhlw.go.jp/kantoshinetsu/about/koseikyoku.html

お礼

すいません。
補足ではなく、お礼コメントのつもりでしたが、
間違って補足として投稿してしまいました。
初めてこのサイトを利用するので、
勝手がわからず申し訳ありませんでした。

補足

回答、ありがとうございました。

1）の「届書」がどんなものかわかりませんが、派遣会社の担当者の口ぶりからして、
固定給（私の場合は時給）の変更、またはそれと同等の法的根拠がない限り、
随時改定に必要な手続きは行ってくれなそうです。

3）の給与に関しては、月額でみれば、確実に２等級以上下がっていますが、
固定給の変更がないので、月額変更手続きはこれまたしてくれなそうです。

ダメ元で、2）にある通り、社会保険庁に問い合わせてみようかと思います。

ありがとうございました。

回答No.2

srafp

社会保険労務士の資格者です。

> その中に但し書きで、給与の変動により2等級以上の変更がある場合、
> 随時改定の対象になると書いてあるページがありました。
随時改定の条件は、次の３つをクリアする必要がございます。
・固定的賃金に変動があった
・変動のあった月を含む３箇月の各月の賃金支払基礎日数が１７日以上
・３ヶ月間の実績を平均した結果、現在の等級より２等級以上の増減が生じる。
［但し、固定的賃金の増減と、標準報酬月額の増減はおなじ方向である事。つまり、固定的賃金が増えたら、等級も増えていなければダメ］

> 多少下げただけでは、随時改定の「2等級以上の変更」に
> 当てはまらないのではという疑問も出てきました。
先ず、↓ＵＲＬ先の表を参考にして、給料から控除されている厚生年金保険料から、現行等級を探し出してください。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku2109/ryogaku01.pdf
次に、同じ表で２等級下の標準賃金の上限が幾らなのかをみておきます。
その上で、時給を幾ら下げてもらったら、時間外等を含めて先に調べておいた上限額以下に収まるのかを考えましょう。

> それに万が一「2等級以上の変更」に当てはまったとしても、
> それが適用されるのは次の更新月＋3ヶ月待たなくてはいけないこと> になるのでは、
> と思い至りました。
その通りです。

お礼

わかりやすい回答ありがとうございました。

やはり随時改定には、３つの条件を
全て満たすことが必要なんですね。

参考で教えていただいたページを見てみましたが、
私の場合、今の固定給（時給）のままでも、
確実に２等級以上の変更に当てはまります。
（つまり残業代の変動次第で月給が大きく変化するので）
現在は残業も多くないので、時給を多少下げてもらえば、
随時改定をしてもらえると思います。
ただ、次の契約更新は３月で、そこから３ヶ月待つと
次の定時決定までの３か月分にしか適用されないことになります。

キャリア形成のことなどを考えると、
その頃まで今の会社にいるとは言い切れないので、
とりあえず現状で我慢するしかないのかもしれません。

もっと早くに気付いて、対処すればよかったと反省してます。
回答、ありがとうございました。

回答No.1

coco1701

随時改定に付いての説明（社会保険庁）
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
随時改定は、次の３つのすべてにあてはまる場合に、固定的賃金の変動があった月から４ヶ月目に改定が行われます。
・昇（降）給などで、固定的賃金に変動があったとき
・固定的賃金の変動月以後継続した３ヶ月の間に支払われた報酬の平均月額を標準報酬月額等級区分にあてはめ、現在の標準報酬月額との間に２等級以上の差が生じたとき
・３ヶ月とも報酬の支払基礎日数が１７日以上あるとき

固定的賃金とは？
　基本給・家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当など稼働や能率の実績に関係なく、月単位などで一定額が継続して支給される報酬をいいます
・・・随時改定には残業分による増減は含まれない

お礼

回答、ありがとうございました。

私の場合、「固定的賃金の変動」以外は条件を満たしています。
派遣の場合（私の経験からですが）、
家族手当・役付手当・通勤手当・住宅手当はつかないので、
（通勤手当がつく場合もありますが、私はもらっていません）
基本給＝時給が変更されない限りは、
随時改定には当てはまらなそうです。

一つ疑問なのが、
「・・・随時改定には残業分による増減は含まれない」
とありますが、標準報酬月額の計算する場合は、
しっかり残業分も入れて計算してますよね。
それなら、標準月額を算出する際にも、
残業代は含まず計算すべきでは、と思いますが、
まあ国の決めたことなので仕方ないのですが…。