会社へ退職を告げるタイミング

質問

海外へ転職をする話が固まってきつつあります。
辞める時期はだいたい４ヶ月後くらい、ということで海外側の会社と話がついています。
しかしビザの申請もまだですし、海外の会社とはメールのみのやり取りで、採用の正式な文書（ビザ申請に必要な書類）が送られてくるのは恐らく1～2ヶ月後くらいです。
日本の会社にはまだ話していませんが、ビザの許可が降りるのを待っていたら、下手すると退職希望の一ヶ月前とか数週間前なんてことも有り得ます。

一度採用の話が不況のため白紙になったことがあり、今回は縁があったのか二度目のチャンスです。
しかし何があるか分からないと体得したので、日本の会社に言うタイミングに慎重になっていて悩んでいます。
言った瞬間から辞めるまでは地獄のような日々が続くかもしれませんが、ビザが取れるかも解らず先が見えないので、
せめて書類が届いてから言いたいと思っています。
ただ私の現在担当している仕事内容は資格を持った人しかできないため、後輩一人育ったものの抜けると穴があきます。
次の新人を採用まで一年以上はかかると思うので、会社側にとっては早めに言うに越したことありません。
日本での仕事の先の計画も立てることが増え、辞める予定より後の仕事も任されそうになったりで、かわすのに苦労します。

辞めるのを告げるタイミング、いつが良いでしょうか。アドバイスお願いします。

回答No.2

hennaway · ベストアンサー

私は、解雇を見てきたせいでしょうか、慎重な考え派です。

ビザは相手国次第です。ビザあっての海外就業であり、ビザがない人を海外企業は受け入れづらいでしょう。
現職の企業・仕事のことを考慮するのはとても立派なことです。しかし、会社は自身の都合で社員を解雇するもの。
一度不況で採用が白紙になった経験がおありなら、よくおわかりのはず。

ですから、私は、ビザを取得した翌日に現在の企業へ退職願いを出すのが良いと思います。
さもないと、ビザが遅れ、日本出国もできず、日本の会社も退職してしまって、無職になってしまうかもしれません、それが恐いです。

周囲にも、海外転職のことは絶対言うべきではないと思います。上司へ漏れないとも言えません。
ただ、退職を念頭に、これから後輩育成を加速していく必要はあるでしょう。

社員が一人が抜けたくらいで会社が回らなくなるようでは組織とは言えません。
最後に選ぶのは会社の存続ではなく自分の幸福な人生です。

お礼

アドバイスありがとうございます。

ビザが取得できるまで油断はできず、やはりビザを取得した翌日に退職願いを出すのが理想です。
ただ、退職願を出す前に退職するかもしれないということを上司に伝えないと、現在も先を見据えた仕事をやったり計画しているので、
やはり早めに意志も伝えないととは思います
転職のことは、会社の人には言わないようにします。
一人信頼できる同僚がいて、以前の就職の話や白紙になった話もして応援・理解してくれる人がいます。
相談したいのは山々ですが、万が一、話したがためにトラブルに巻き込んでしまっても嫌なので、今回は言わないようにしようと思います。

回答No.1

himeichigo17

一番いいのは正式な話をせずに辞める準備をすすめることかと思いますが、状況からして早めに言うほうがよさそうですね。

後輩の方や同僚にだけ辞めようと思っていることを伝えて
引継ぎをすすめて、他の仕事をふられそうになったら
後輩の方や同僚の方に仕事を受けてもらえないでしょうか？
それなら2ヶ月くらいはなんとかなるかなと思います。

それが難しい場合、嘘をつくのは忍びないですが、
転職とは言わずに家庭の都合で辞めなければならないのでと伝え、
辞める準備をされてはいかがでしょうか？

万が一の場合、家庭の事情が解決したので
辞めるのを取り消したいと言うことはできなくはないかと思います。
そうなってしまったらかなり恥ずかしいですが、
お仕事の関係上、辞めるのを中止したいと言えばそれも通りそうですし。

お礼

アドバイスありがとうございます。

後輩や同僚に言うと、勘の良い人たちばかりで噂も広がり、間違いなく会社中に広がるのではないかと思います。
嘘をつくのは、同業の仕事で狭い世界だということ、いずれどこからか情報が漏れて嘘がばれると思います。
ただ引き継ぎなど、やはり大事ですのでうまく後輩や同僚に任せられるものは任せていきたいと思います。