※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社のトラブルについてよろしくお願いいたします。）
派遣社員のトラブルについての対処方法は？
このQ&Aのポイント
9月から10月まで派遣社員として製造業に従事していましたが、病気になり休みが発生しました。
退職を希望しましたが、会社から最低賃金計算と賠償請求の理由で給料が引かれており、差額分の返金を要求しましたが拒否されました。
派遣会社が非常に小さな会社であるため、給与差額や生活費の問題に困っています。どのように解決すれば良いでしょうか？
よろしくお願いいたします、９月から10月まで派遣社員で製造業してました、病気になり10月30日に休み、2日も休み、３日は無断欠勤してしまいまして4日の日に退職をお願いしました、理由は元々生活出来る給料ではなかったのもありますが…会社の返事はわかりましたと言われました、先月末に給料もらったのですが時給千円で契約してましたがいきなり辞めた理由で最低賃金計算になってました、理由はいきなり辞めたから他の人が残業しなくならないといけなくなったので賠償請求らしいです、法律上二週間前に言わないといけないのはわかってますのでこちらも悪いのはわかりますが最低賃金計算はないんじゃないかと思い労働基準局に行きましたらやはりそのような給料の引き方は出来ないらしくて違法だと言われましたので差額分返してくれと会社に電話しましたが応じてくれませんでした…おかげで家賃から全て払えなくなり大変困ってます、そこの派遣会社は働いてる人が会社全体で三人しか居ないとても小さな会社でした、このような場合、給料の引かれた差額分やこちらの生活費など、どのようにしたらいいのかとても悩んでます、どうか詳しい方助けて下さい(;_;)よろしくお願いいたします。
お礼
ありがとうございましたm(_ _)m