派遣の途中退職時の給料支払いについて

質問

今月中頃で契約期間が終了する派遣の仕事を現在体調不良で休んでいます。
体調のほうがあまり芳しくなく契約期間中に復帰が見込めそうにない状態です。
そのことを派遣会社に伝えると引き継ぎ無しでの急な退職のため給料が最低賃金になると言われました。
契約書にも急な退職の際に給料が最低賃金になることは記載されています。
先月分の給料の支払いがまだなのですがそちらまで最低賃金になるとのことでした。
欠勤しているのが今月からなので今月分が最低賃金になることに関しては納得しているのですが先月分まで最低賃金になるのは問題ないのでしょうか？
給料体系は月末締めのため先月分は欠勤なしで勤務しております。

回答No.2

eroero4649

契約書の文言次第ですが、おそらくわざとどちらにも読めるようにしてあると思います。つまり、契約をするときに契約者（つまり質問者さん）がもし契約書の隅々まで読んでても「そういう解釈はないだろう」と思わせておいて、会社は会社で都合よく解釈して「契約書にその一文がありますから」といって押し切れるようにしてあるのだと思います。
ですから質問者さんが抗議しても、まずは派遣会社としては契約書の文言をタテに最低賃金で給料を支払うと思います。そして質問者さんが「訴訟をやってもアシが出るから・・・」と泣き寝入りするのを狙うと思いますね。
体調不良は同情すべきところではありますが、とはいえ契約書に記載されている契約を全うできていないという質問者さん側の瑕疵もあります。やむを得ない体調不良かもしれませんが、タイミングが悪かったと諦めるしかないようにも思います。精一杯に抵抗するなら、それは納得できないと抗議し続けるか、低所得弁護士に1万円払って「アンタそんなことをしたら私が訴訟に動くからね」という脅しを会社に電話してもらうことですかね。もしかしたら「弁護士から訴訟をチラつかせる電話が来た」となったらビビって全額払うかもしれません。そういうのはね、素人がなにをいってもダメです。弁護士が電話をして初めて脅しの凄みが出るのです。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

普通に働いた前月まで減給するのはおかしいですね
厳として会社と立ち向かってください