派遣会社とのトラブルです。

質問

今、ある派遣会社でパチンコ店でのコーヒー販売をしています。
まず初めにＡ君から「女の子を紹介したら紹介料がバイトで入った場合３万円、
社員で入った場合５万円あたると○○会社(派遣会社)の○○さんからきいたんだけどやってみない？
その紹介料は二人で分けよう」と誘われ、承諾しました。
バイトの話が進み、忙しいからと私は面接もしてもらえないまま
シフトを組まれ(元々ほかの会社でコーヒ-レディは経験済みです)
言われるがままに出勤しました。
そして、１ヶ月が経とうとした時Ａ君が派遣会社の担当に
紹介料の話を持ち出したところ、
担当：「紹介料自体は20日以上の勤務を終えると発生するけど
最近は紹介が少なかったせいで、バイトの紹介で15000円、
社員紹介だと30000円になったらしいんです。」
と今更なことを言ってきました。
それでＡ君と担当が話が違うともめだし、
私も３万円が魅力で入ったのでその半分しかあたらないのであれば
バイトするつもりもなかったです。
☆結局15000円あたったのですがこれは詐欺ではないですか？

そして、会社にペナルティが存在する事を知りました。
・店の駐車場についたら担当にワンコール。忘れると-500円
・無断欠勤-80000円
・欠勤-30000円
・コーヒーの売り上げた杯数をメールで報告。忘れると-500円
・タイムカード押し忘れ-500円
・遅刻１分ごとに-100円
・（その他、多数ペナルティ）
その他に10時30分出勤にもかかわらず10時10分までにタイムカードを
押していないと遅刻扱いになるそうです。
（しかも30分までの20分間は時給が発生しません。)
そして21時までの勤務ですが21時まで販売しており、
それから片付けです。(21時以降は時給が発生しません。）
片付けには30分ほどかかります。

そしてはじめての給料があたり明細を見てみたところ、
面接を受けてなく、しらなかった私は当然「報告忘れ」で
4000円ほど引かれていました。
担当にすぐ電話したところ「次の給料で加算しとくから」
といわれましたが、紹介料の騙された事があってから
不安でなりません。。その「次の給料」は３日後です。
☆もし加算されていなかった場合どこに訴えたらよいですか？

それからＢちゃんは９時まで勤務なのに、
その日は売り上げが低く、９時４０分までむりやり
販売させられたそうです。
（店には途中からノルマができて、それを目標に販売しています）
それから片付けなので終わったのは10時すぎだったそうです。
もちろん９時以降の残業代はつきません。
☆その分の請求はできますか？できるのであればどこに申し出ればよいですか？

沢山質問してごめんなさい。
切実に困っています。
「☆」の部分をお答え願いたいです（><）
おねがいします！

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> もし加算されていなかった場合どこに訴えたらよいですか？
> その分の請求はできますか？できるのであればどこに申し出ればよいですか？

差し当たり出来る事として、勤務時間の記録、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると、信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども利用します。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

そういう団体の介入で問題が解決しない場合、継続して指示を受けた上で、
・前述の記録を元に、内容証明郵便で未払い賃金の支払いを請求。
　未払い賃金の時効は２年間、小額訴訟で取り扱える金額は60万円なので金銭的に不自由が無ければ、その辺まで交渉を続けたり、記録を重ねたりして、余裕を持っても良いです。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない場合、そちらが確認できる通帳のコピーを取得。
上記を持って、賃金が支払いされない、支払いの意思が無い事の合理的な根拠になりますので、会社の管轄の労働基準監督署へ持ち込み、行政指導を依頼。
平行して、支払い督促、小額訴訟と、淡々と処置を進めます。

お礼

ありがとうございます!
やはりそこまでしないといけないんですね(・・;)
甘くみてました。。
「報告忘れ」での「来月の給料でふりこんどくから」というやりとりは先月のことなので今更メモしても遅いですかね??
県外の会社なのでいつも電話かメールでのやりとりなのでレコーダでの記録はきびしいです(>_<)

かさねがさね質問すみません

回答No.3

noname#227567

ヒデエ！・・・・隠すつもりも無いような露出魔のごときの
「ブラック企業」です！そんなとこにい続けても良い未来はありません！
近年の派遣業なんて、ネズミ男のリアル版だとは解ってましたが、
ピンはねの度合いも邪悪レベルです。
そんな派遣業者を使う事業所も同罪ですが。　ええ、共犯です！

　現場に着いたらコールしろ？
もしかしたらクリスタルサービス（又は上っ面だけかえたプレミア）ではないですか？（自腹を切らせる通信費で「連絡しろ」とか）
☆については他の回答者様が記述してるので、俺が改めて申し上げることは思い浮かびませんが・・・

お礼

一刻も早くこのような派遣会社はなくなってしまえばいいですね。
自分たちがいい加減なことに気づかず辞めてく子がいい加減だとでも思ってるんでしょうね。
入ってすぐいなくなる子たちは多いです。

回答ありがとうございました☆

回答No.2

rephak

会社に言って正当な対応をして頂けない場合は、労働基準監督所に言ってみましょう。

会社の規定等で違法性が無い場合は問題無いですが、もし労働基準を満たしてない場合は会社が裁かれます。

お礼

回答ありがとうございます！
一度担当に言ってみます。
あちらの都合の悪いメールなどはたいがい無視でごまかされますが(・・;)
がんばってみます☆