有給休暇を拒否されました

質問

叔父が亡くなり葬儀の為どうしても２日間休まなくてはならなくなり、前日にその旨は会社に伝えました。しかし、繁忙期という事で欠勤扱いにされてしまいました。繁忙期とは名ばかりで、実際は暇でしたし、業務に差し支えはありませんでした。これは仕方のない事なのでしょうか？普段も有給休暇など取りにくい会社なので使用していません。

回答No.3

noname#24736 · ベストアンサー

有給休暇は労働基準法で規定されていて、有給休暇の取得については、有給休暇を申し出るだけで、使用者の許可は必要有りません。
また、繁忙期等については、使用者側に時期変更権が有りますが、その適用については無制限には認められていません。
ご質問の場合は、完全に違法であり、通常でも有給が取りにくいのであれば、労働相談センター（参考urlをご覧ください）や下記の処に相談しましょう。
総合労働相談コーナーhttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

ただし、１人で会社と争うと不利になる場合がありますから、職場の仲間と一緒に行動するほうが賢明かと思います。
もちろん、会社がこのようなことで、不利な扱いをすることは、労基法で禁止されてはいますが、実際には、難しい問題です。

参考URL：

http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/

補足

参考になる回答ありがとうございました。
繁忙期中は有給は使用出来ないという規則が出来ました。その為、今回の葬儀・結婚式への出席・子供の家庭訪問などみんな欠勤なのです。どれも期日変更が効かない事ですし、やむ得ず休むのですが「会社側は有給を認めなくてもいい権利がある」と社長が言ってるのも疑問です。

回答No.5

noname#254059

この社長は労働基準法違反ですが、現在の雇用環境ではこのような会社は沢山有るものと推察します。また繁忙期に有給休暇を取ってはいけないという規則も法令違反で無効です。出るところへ出れば当然勝てるでしょうが、会社での人間関係を考えると厳しいものが有ります。また、会社に時期変更権が有りますが、管理職でその人に代わる人がいない等の余程の場合以外は、一般社員の場合には時期変更権は認められません。労働団体や労働基準監督署、労政事務所等の役所へ行けば事情は聞いてくれるでしょうが、相当悪質な場合でなければなかなか対応してくれません。多くの労働者が現在の不況下で泣いているのです。あまり長く勤める会社ではないようですね。若い方なら転職を考えた方が良いかもしれません。今時ワンマン経営の会社など論外です。

回答No.4

kicho

要するに、この社長さんは理由にならない理由をこじつけて、なんとかして給料をカットしたい魂胆のようですね。ワンマン社長に多いようです。就業規則以前に完璧なる違法行為です。
このケースでは有給休暇が問題となりましたが、もしかしたら他にも”不当な扱いをされたケース”が多々あるのではないですか？
わたくしならそんな会社（社長）は、こちらから見切りをつけて絶縁状を叩きつけますね。
でも、そういう”社長”にはいずれ必ず天罰があたりますよ。当たるまで待てないなら、みんなで団結して”罰”を当ててやりましょう。

回答No.2

summer_natsu

欠勤扱いにしたのは直属の上司でしょうか？
だとしたら、会社の人事なり総務なりに相談してみたらどうですか？
会社の就業規定などからヒントが得られるかもしれません。
それでも埒があかなければ、一度会社のある地域の
労働基準監督署に相談に行ったらどうでしょうか？

東京でしたら、以下のURLに相談窓口がありますので、相談すれば法律的な解釈などの相談にものってくれると思います。

お礼

欠勤扱いにしたのは社長です。
１５人程の小さい会社ですので、他の社員はみんな社長の意見に従うしかありません。
東京ではないのですが、親切に教えていただきありがとうございました。

回答No.1

ma_

闘うなら、都道府県の労政事務所か労働センターか、連合か全労連などの労働組合に相談してみましょう。
違法なので、案件としては取組みやすいです。
あきらめるのも、そこでずっと働くための知恵かもしれません。

お礼

これってやはり違法ですか？
でも小さな会社なので、騒ぐと問題が大きくなってしまうだけですし辞めるのを覚悟の上で言うか諦めるしかないですね。こんな会社で働く気を無くしたのは確かですけど・・・
どうもありがとうございました。