有給休暇についてお伺いいたします。

質問

今年の6月までタクシーの乗務員でしたが、その会社の有給休暇は月に2日認められていましたところが、有給休暇届を出し了承され、給料明細を見たら22日分だけで有給の分は削られていました、会社に問い合わせたところ「欠勤扱いになっていないだろう」という返答でした、タクシーの給料は基本的に歩合制で成り立っているため、一ヶ月間問題なく勤務した場合歩合の満額が支給されます、先程の「欠勤扱い・・・」と言うのは会社が認めた欠勤だから歩合は付けているとのこと、その事と有給分については全く違う事で、経理の者にあなた達も付かないのかと聞いたら付きます、との事「それじゃおかしいんじゃない？」と尋ねたら黙りこんで乗務員の方には申し訳ないがこのようになっているので、としか返答がありませんでした、会社を辞めてからこの件で基準局へも行き話をしてみましたが、労働規約がどうなっているかそれを調べてからもう一度来て下さいとのこでこの件は忘れていましたが、ちょっとしたことで思い出してしまい、こうしてお伺いをしている次第です、この件につきまして詳しい方、またこのような経験のある方からのご意見をお願い致します。
会社を辞めてしまった現在、どうしようもないものでしょうか。

回答No.2

noname#152318

やめてしまったら、どうしようもないと割り切ることが肝要です。
誰も、取り上げてくれません。
基準局も、ていよく断りました。
次回も同じように、更なる要求を一つ加えて、「また来てください。」でしょう。
経理の者も、分かっているけど、逆らえないのです。
労働力が余っている現在は、誰もあいてにしません。
警察も基準局同様の回答でしょう。

「おかしい」という考え方は、労働力不足の頃の常識です。
今は、悔しさは忘れて次回の雇用契約の時に遠まわしに確認するのが得策
と思います。

　潤沢な資金があって、趣味で突き止めるなら、商売にしている弁護士に
依頼すれば確実です。

物価は安くなりましたが、
　正直者が我慢しなければ通らない変な世の中になりました。

回答No.1

doctorelevens

？会社を辞めてしまった現在、どうしようもないものでしょうか？

＞退職者に就業規則や有給休暇規定を提示する企業は無いでしょうから、どうしようもないでしょう。
　これから休暇を取る事も出来ないですからね。
　有給休暇分の支払を求めるなら、規定内容を元に請求するしかありません。
　それが労基局の見解となっているはず。

とにかく、就業規則・有給休暇規定を確認してから質問し直しましょう。
このまま回答出来る内容はありません。

＜追記＞
事務方と現場での規定が違う会社は存在します。
仕事が違うのですから、問題はありません。
必ずしも違法ではないので注意が必要です。

お礼

回答くださいまして有難うございます、また、アドバイスもいただきまして助かりました、無知ほど怖いいものはないです、勉強になりました。