派遣先への就職

質問

恥ずかしながら30代後半で某企業で派遣で就業しています。

元は短期契約で現在のプロジェクト終了までの予定でした。しかし、今の業務と過去の職務経験から、直接雇用の話を他部署の役員の方から、話を頂きました。

就職活動中のその場つなぎのつもりでしたが、その部署には非常に興味があり、ぜひお世話になりたいのですが・・
こういう場合はやはり派遣元に相談すべきなのでしょうか？その場合は多額の紹介料がかかるということを以前に何かで知りました。実際はどうなのでしょう？今までの書類・HPにはそのような記載が見つかりませんでした。

派遣先に関しては、それほど潤っているとは言い難く、実際にそのような経費がかかるとなると、話がなくなりそうで不安です。

僕にできる有効な行動はありますでしょうか？

回答No.2

kobalt · ベストアンサー

今回の話は、派遣元からではなく派遣先からしか出ていない話ですので、
話は派遣先とのみ進めます。
違反等もあるかと思いますが、このあたりは違約金等は派遣先と派遣元の
話になると思いますので、とにかく派遣元にその情報を自ら流さないことです。
派遣元に話すかどうかは、派遣先にしたがい、話も派遣先からしてもらいましょう。

今後の進め方ですが、派遣先と派遣元の契約の1ヶ月先から、次の更新の有無を
確認する時期になりますので、それまでにどうするかを派遣先と相談して
おくことです。

おそらく、派遣元に内緒の場合、契約終了の意思を示し、派遣先からも
更新はない（短期なので）話があると思います。
後は数か月おいて派遣先に直接雇用されるか、終了後にすぐに・・・
となると思います。
直接雇用まで時間をおく場合、契約がきちんとおこなわれるよう、
契約だけはしておきたいところです。
派遣との契約を終了して、仕事をしていない間に状況が変わり、
直接雇用できなくなった、とも言われかねないので。

良い方向へ進むと良いですね。

お礼

遅くなり、大変失礼しました。
ありがとうございます！

回答No.1

kurisogeno

派遣を辞めて、その企業に就職する。

一端、派遣との契約を切る事で、制約を逃れ個人として
就職に付けばなんら問題は無いと思いますが？

ただ、派遣会社との契約期間中に他の企業に乗り換えるコトは、
派遣会社との契約項目内で禁止されているはずですし、企業だけに
違約金が発生するとは限りません、個人にも違約金を請求する派遣会社も
あると聞いています。

お礼

遅くなり、大変失礼しました。
ありがとうございます！