人材コンサルタントの方や、採用担当者様に伺いたいで

質問

人材コンサルタントの方や、採用担当者様に伺いたいです。

大学4年の女子です。
私は来年から社会人です。
地域採用(転勤なし)の職種にて営業をする予定なのですが、社員の方の話を聞いたり、人生のことを考えると最近思いが変わってきて、将来は同じ営業を様々な地でやってみたいなと思うようになりました。
なので、異動をしたいと思ったらできるのかと人事の方に相談したのですが、同じ職種ならば異動願いを聞いてもらえると言われました。(ただし、人員の空きがあり次第可能であると。)異動願いを出せる資格に[勤務2年目以降]などの制約はないとも教えていただきました。
出来るなら若いうちに色々経験したいので、1年したら異動願いを出したいと思うのですが、早過ぎですかね？？新卒1年目にそんなワガママは通用しないものでしょうか。というか、勝手だなと思われないでしょうか。もちろん1年目精一杯仕事をして、どこからでも欲しいと思われる人材になれるような努力が必要だとはわかっていますし、その努力は惜しまないつもりです！

「様々なところで営業スキルを磨きたいから」という理由で異動願いを出したらどう思われますか？

回答No.3

DANA0358

それは・・実際に働き始めて
その場(地域採用&営業)で結果を出してから。
の話ですね。

結果と、会社側から見ての期待値があれば
自ら申し出なくとも もっと広範囲での仕事(営業)を
任されるでしょう。
任される筈です。

質問者さんのやる気は素晴らしい事と思いますよ。
まずは来年からの社会人生活、
実際に頑張って下さい。

お礼

もちろんその通りですね。仕事はどんなことでも結果が全てですよね。頑張ります。ありがとうございます！

回答No.2

kuku82

はじめまして

＞「様々なところで営業スキルを磨きたいから」という理由で・・・・
っで、会社にビジネス上　何のメリットがあるのですか？
質問者さんは、何を会社にバックできるのですか？
極論いうと、会社（部門・上司）は、貴方に幅広いスキルアップを望んでいない可能性はゼロではありません。
これは、打算では無く、戦略的にです。

熱意は認めます。
しかし、その熱意を持ったまま、違う方向へ向かい、スキルを高めたなら・・・
間違いなく、とんでも無い方向に向かう事になります。
また、その先で挫折を味わった時、原点に戻ってくるのに時間がかかります。
熱意のある人ほど、方向性を話し合える先輩を見つけることが先決です。
自分の着たい服と、自分に似合う服が異なる事もありますから。

お礼

ありがとうございます。そうですね、確かに1社員の熱意が会社のプラスになるとは言えませんね。まずは与えられた場で自分なりに精一杯頑張ってみようと思います。

回答No.1

doraneko66

実績のない人が移動願いを出したところで
マイナスな理由でしか異動はないと思いますけどね。

頑張るどうこうではなく、会社は特に営業は
実績どうこうだと思いますよ。

私の友達は、外回りをする営業で色々な地方に行くのですが
めちゃくちゃサボっていることもあれば
めちゃくちゃ仕事していることもあります。

それで出世したりするわけです。

実績のないあなたが、移動願いを出したところで
マイナスな理由でしか、移動はないでしょう。

お礼

ご回答ありがとうございます。そうですね、何があっても結果がないと元も子もないですね。まずは与えられた場で自分なりに精一杯頑張ってみようとおもいます。