中途採用に再応募(人事経験のある方よろしければ・・

質問

中途採用に応募していた会社の書類選考に通りませんでした。
だけど、そこの会社に本当に憧れていて、電話で別職種で再応募可能か否か伺ったところ、可能ということで再応募しました。(最初は資格取ったばかりの経理→再応募は経験のある社内SE)
履歴書などでは、本当に貴社に対する憧れがあり、やる気で満ち溢れていることを前面に出しました。
さて、よろしければ人事経験がある方に出来れば伺いたいのですが、私のような再応募者にたいしてどのような印象をもたれますか？
やる気がありそうだから、ちょっと面接してみようかなみたいに思われることもあるでしょうか？それともただしつこいみたいに思われてしまう？
個人的には面接でだめだったら仕方ないかなと思うのですが、書類選考で落とされてしまうと熱意を直接伝えられないので消化不良で、今回再応募しました。

応募会社は、知名度的には知ってる人、その道に詳しい人ならわかるようなところで、ネットで見る限り、とても忙しくその道でやっていくみたいな気持ちがないととてもやっていけないらしく、そういう意味なら意気込みでは負けないと思っているのですが・・・

ご意見、お願いします。

回答No.1

10451198 · ベストアンサー

採用する側の人です。

Ｑ／私のような再応募者にたいしてどのような印象をもたれますか？
Ａ／何も感じません。（よくも悪くも）
書類選考はいわゆる足切りですので、基準に満たしていないから機械的に却下しているだけです。
よって、応募者のことを気にしていません。記録はのこしているでしょうけれど。
再応募可能が可能であることを確認しているのですから、遠慮せずに再挑戦です。

なお、質問文をみて感じたのですが、質問者の作戦が、採用側に相手にされていない、と感じます。
すなわち、中途採用する側は、これこれの業務をやってもくれる人、と具体的な要望を持っているはずです。
したがって、採用基準は、この要望によりよく満たす人を、となっているはずです。
後は年齢と給与で最終決定かな。やる気はこれらの項目よりも軽いのです。あって当然ですし。

ということで、やる気を見せると同時に、実績をアピールしましょう。これは年齢が上がるほど重要です。
たとえば、新卒者は実績がありませんから、やる気のアピールだけになるでしょう。
同じ土俵で戦ってはだめですよね。採用側は経験者をもとめているのですから。
憧れだけで採用なんかするわけがありません。

お礼

ご意見ありがとうございます。
何も気にしないですかー。うれしいような、残念なような、なんともいえない＾＾；
今は年齢は25です。だから経験はそれほどありません。
だから、まだやる気とかで戦えなくもない年齢ともいえなくもないですが、会社が実績のある人をほしいと考えてるならその時点で足きりされてしまいそうですね。

参考になります。ありがとうございます。

回答No.2

yosifuji20

まず最初の採用試験で不採用の判断が一度されているのですよね。
それが短期に変わるというのはまずないでしょう。
面接や試験は結構手間がかかるものです。
落とすことがわかっている場合はその手間はかけないでしょう。

「履歴書などでは、本当に貴社に対する憧れがあり、やる気で満ち溢れていることを前面に出しました。」
採用の判定でやる気は大切な項目ですが、それを書類で書いたからと言ってそう判断するかどうかは会社次第です。
大体採用はやる気だけではなくてその人物の性格や能力を見て決めるものです。やる気はひとつの条件に過ぎません。

書類にはどうにでも書けるので、それを補うために面接で人物を見ます。あなたの場合はその面接での印象が合格まで行かなかったのでしょう。

従って何度書類を出してもこれは変わらないでしょう。

もう少し期間をあけて、その間にあなたの能力をあげてから再度挑戦することをお勧め島s。
前回とは明らかに違うと思わせないと、また同じことですよ。

お礼

すでに再応募はしました。
一回目は経理で応募しましたが実績がないのが辛いですね。
もしだめだったら、がんばって経理の仕事を探して、それで経験を積んで再チャレンジ考えたいです。

ありがとうございます。