退職

質問

今年いっぱいで退職予定です。

職場の人間関係から軽度の鬱になったのが理由です。

病院では、診断書を出せばすぐ休養できますと言われましたが、

その時は業務上・金銭面から薬を飲みながら続けるつもりでした。

しかし、薬を飲み始めてから（夜飲んでいます）その時は気持ちは多少楽になり落ち着くけど、次の日仕事中は苦痛で、また薬のせいで一日中眠いです。

そのうちボーっとしているのが原因で上司に怒られるのはないかと思って、昨日薬の量を減らしてみましたが、今度は夜なかなか寝付けなく今朝も仕事に行きたくなくて、朝から泣いていて、今日は体調不良を理由に休んでしまいました。

こんな自分が情けないです。

実家暮らしではないので、できる限り働きたいし、もうすぐボーナスももらえるし、それがあればすぐに次の仕事が見つからなくても1カ月は安心だと思って（収入がない事はまた不安要素になりそうなので）その時は今年いっぱいで退職を希望しましたが…

正直今朝はそんな事を考える余裕もありませんでした。
明日また同じようになるのではないか心配です。

そこで診断書を書いてもらおうと思うのですが、私としては少し休暇をもらって今年いっぱいまでなんとか働きいのですが会社側としては受け入れてくれるんでしょうか？

退職したいことは一番上の方には伝えてあるので、診断書を出した時点ですぐ辞めるよう言われるんではないかと思って。

最後まで読んでいただきありがとうございます。自分勝手な話かもしれませんが、みなさんの意見をいただけたらと思います。

回答No.1

canda790825 · ベストアンサー

診断書を提出して休職すること権利はあります。
ですが、すでに退職の意思を伝えてしまっているとのこと。
このご時勢ですから、会社としては退職してくれる人がいる方が喜ばしいのか、それとも新しい人を改めて雇うよりは以前からいてくれる人を待つのがいいのか、それは会社それぞれ、部署それぞれ、上司それぞれの考えによるところだと思います。

退職の意思を伝えてはしまったものの、もう一度上の方に「よく考えて、休職して復帰できれば復帰したい」と申し出てみるのも一案ですよ。
しばらく休んで復帰できそうになかったら、その時点で退職すればいいわけです。

こればかりは、会社の状況によるところが大きいので、このくらいしかアドバイスできませんが、体調が少しでも回復されるといいですね。

お礼

会社側としては人が足りなくなるのが困るので私の復帰を待つよりも早く次を探したいみたいです。私はまだ勤めて１年ですから仕方ないです。

上の方のお礼にも書きましたが、診断書を提出した日に退職しました。
突然すぎて自分でもちょっとしんじられませんが。

これからは早く体調を回復させて、自分に合った職場・仕事を探していきます。ありがとうございました。

回答No.2

masuling21

一般論ですみませんが、
薬は自己判断で増減しないほうが良いです。
自己都合の退職すると、失業保険をもらうまで約４ヶ月かかります。
失業保険は病気で仕事できない人はもらえません。
言ってしまったことは仕方ないですが、病気療養休暇→職場復帰に変更してもらったらいかがでしょうか？退職願など文書で出していても、時間が経過してなければ拝み倒して取り消すこともできないことではありませんから。ただし、上役さんの考え方と度量にもよります。

＞病院では、診断書を出せばすぐ休養できますと言われましたが
傷病手当金を前提に言っているのではありませんか？

お礼

診断書を提出して休養が欲しいことを伝えてきました。

休養したところで出勤できるようになるのか、出勤できるとしたらどれくらい休養したいのか聞かれました。

会社側としても、人が足りていない状況になるのでもし復帰する予定がないなら次の人を探さないといけないし、中途半端に休養しても体によくないのではないか、それなら今日付けで退職にしようか？
と言われました。上司は先生（病院）なので体の事を心配してくれているのは本心だと思います。

私も復帰できる自信はありませんでしたので、その日で退職しました。

大きな会社だったら休養できたかもしれませんが、お互い一番迷惑のかからない方法だと納得することにしました。

コメントしてくださった方、本当にありがとうございました。今回の退職を前向きに捉えて頑張っていこうと思います。