うつで退職したいのに社長から引きとめられます。

質問

40代女性、夫と息子がいます。
仕事はパートで週に2～3日、1日4～5時間社長（女性）の自宅でアシスタントとして仕事をしています。
ただ、今までアシスタント2人態勢でしていた仕事を、先輩が家庭の事情で退職されて以来、私一人でやっていました。
仕事内容も、今まで先輩と一緒にしてきたこと以上に、社長の要求も増え、重要な書類を作成している時でも、どうでもいい雑用（「煙草買ってきて！」とか）であちこち動かされたり、必要以上にリビングの拭き掃除（手拭き）をさせられたり、自分のゴルフなどの都合で出勤日を簡単に変えられたり、相当なストレスがたまっていました。
もともとうつがあったのですが、ここ3ヶ月ほど仕事の日の朝になるとめまいがしたり、身体が動かなくなったり涙が出てきたり…
仕事がない日も、家事も手につかず横になっている事がうんと増えました。
先日通っている精神科の主治医に話すと、「診断書を書くから、今は仕事を休んだ方がいい。そのまま退職してもいいのでは？」と言われました。
社長には診断書と退職願を提出して「退職させてください」と話しましたが、「時々でも出てきてた方が、気晴らしになるんじゃないの？」とか「あなたに辞められると困るなぁ。次の人もいつ決まるかわからないのに」「次の人に引き継ぐまでいてくれないかなぁ？」と言われ、なかなか承諾してもらえません。
今でもつらくて仕事に行くどころではないのに、次の人が決まるまでとか到底無理です。
診断書には「3ヶ月の休養・治療を要する」とありますが、その間いちいち仕事を休みますと連絡を入れるのもストレスになります。
出来ればこのまま辞めたいのですが…
何とかいい方法はないでしょうか？
ちなみに先輩は、お姑さんが認知症で介護の為に退職を申し出ていたのに、「次の人が決まらないから」と結局私に引き継ぎ、退職するまで1年かかったそうです。
とにかくもう、社長の家には行きたくありません。
辞めてスッキリしたいのですが、次の人が決まって引き継ぐまで私はいなくてはならないのでしょうか？
このままだと、社長のいいなりになりそうで余計うつがひどくなりそうです。

回答No.4

suusanndesu

治療費を出してくれる訳ではないでしょうから、辞めるべきですし、パートなんですからその日に辞める事になんの問題もありませんよ。

心身共に、健康でなければいい仕事は出来ませんし、ダラダラしていると新しい職探しにも影響してくると思います。

パートになんの保証もないのですから、もっと「自尊心」を大切にするべし。
立場を理解してくれない人に雇われる必要、いいなりになる必要がありますか？

他人を変えることはできませんよ。
退職を「お手伝い」に言いかえれば、すんなり辞めれると思います。
「もうあなたのお手伝いは出来ません」
心の中や声に出して何度も言ってみて下さい。

「職」となると、やたら重たい責任を感じますが、パートは待遇、保証などからして「お手伝い」です。
不況を盾に、待遇以上の事を求める経営者が多いことに問題がある。

回答No.3

metyabi

辞めるんなら診断書は要りませんよ。

退職願いだけ出せばいい。

診断書出すのは長期休暇願いとかで
また戻って来て仕事をしたい場合です。

今まで雇ってくれたお礼をすれば充分でしょう。

回答No.2

seble

診断書と退職届を提出して、翌日から出勤しない。
時給1万円ぐらいもらっているならともかく、ただのパートですからパート並の賃金で賃金並の責任しかありません。
2週間も頑張らなくていいです。
次の人を探すのは社長の仕事。だね。

今どき、コンビニが最低賃金で1人の募集かけると100人集まると言います。
次が誰も来ないなんて、探してないかよほど安いかのどっちか。

回答No.1

AVENGER

診断書と退職届を提出して、２週間後から出勤しない。
次の人を探すのは社長の仕事。