減俸もしくは解雇の選択

質問

私が勤務している会社は年１回雇用契約を結ぶ事になっています。
しかし現状は書面での契約はしておらず、先日税務調査が入ったので
数年分をまとめて作成するような状態です。
雇用契約が10月15日で切れている今、「月給30万円を20万円に減額
して働き続けるか、辞めるか選択しろ。」と迫られています。
この件で2時間程缶詰状態で罵倒され続け、「どうしても辞めたく
ないなら営業職として外回りすれば月給30万円で雇ってやる。」
と言われています。
上記のような状態ですが、減俸若しくは解雇を選択するように迫る
事は許されるのでしょうか？
また、事務職で雇用していた社員を経営者の意向のみで営業職に変更
する事はできるものなのでしょうか？
大変困惑しておりますので、ご回答頂けることを切に願っております。
宜しくお願いいたします。

回答No.2

PU2

どういう雇用？契約ですか？
雇用かなもしかして請負にされてませんか？
雇用保険とか払っている？

雇用と考えるとまず解雇は一ヶ月前以上に伝えないと会社は一ヶ月分払う
必要が出てきます。
それさえ守っていれば真っ当な理由さえあればある程度は解雇できます。
減俸に関しては急激じゃなければ問題はないと思うけど
この点、わかりませんので国の機関にご相談をして下さい。
(配置転換や降格で減俸は普通にありますね)
尚、事務職→営業職に関しては全く問題ないはずです。
配置転換はどこでも普通に行われています。
(雇用後すぐなら問題だとは思いますが)

お礼

ありがとうございます。
雇用保険は払ってます。
労働基準局に相談してみます。
ありがとうございました！

回答No.1

takuranke

労基署に行って相談してください。
それか、総合労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

ありがとうございます。
早速教えて頂いたのを見てみます。
ありがとうございました！