今私はこの会社にどう対応すべきか?

質問

現在転職して2年がたちました。
経理の管理職ということで前任者の後継ぎということで多忙な経理業務を1人でしています。(毎日帰りは夜9時退社)
しかし、いままで当直業務をしていた1人の人が耳が聞こえないという理由からその人のすべての当直業務の一部を私にも事務局長がやらせ、またさらにもう一人当直していた人が退職するのでさらに、その人のすべての当直業務の一部を追加をさせられ、たたでさえ別室でする機密性の高い業務で特別室でしており、当直の日は当直室でしなければならず全く残業もできず、結局は公休日がほとんど休めない状態に追い込まれ、当直手当も不支給であり全くメリットもありません。
そこで、私は、当直専門のパートの人を雇うように提案しました、当直が職員の負担になっているといいましたが、全く聞き入れず「君たちは楽をしようとしているのか?」といってききません。
だから、私はそいつの人間性が嫌なので、陰で転職活動をしています。
できるだけ変な結果にならないようにするのとこの対処法はないでしょうか?
何かこの事務局長に言ってやる効果的な方法はないのでしょうか?

回答No.2

eekotan

効果的な方法は労働基準監督署へ行く事ですが、まず間違いなく“変な結果”になると思われます。
転職した後に内容証明郵便で未払いであった手当て相当の賃金を請求して下さい。2年分遡って請求出来ます。
そこで折れないならば裁判になるかと思います。
タイムカード等証拠書類の保管を心掛けて下さい。

回答No.1

oldpapa70

そこまで腹が決まっているのなら、そっと労働基準監督署（今はこの呼び名でよいのかどうか分かりませんが）に何とか時間を作って現状を相談しましょう（過勤務代なし等含めて）。
その上で今の転職先が見つかるかどうかとの兼ね合いを見計らって労働基準監督署に届けるけど良いかと切り出して見ましょう。

ただしあなたが管理職採用になっていると、時間外が認められないかも知れないのでその辺も事前に確認してから労働基準監督署に相談のこと。
万一管理職扱いになっていても、文面から名ばかり管理職としてあなたの言い分が認められると思います（どこかのファーストフード？で問題になったのをご存知でしょう）ので。

監督署の確認を取ってから云うのがミソです。早とちりしないように！！