今までよく嘘をいいうまく賃金をつけない仕事を増やしていった上司について私は信じきれません

質問

今までよく嘘をいいうまく賃金をつけない仕事を増やしていった上司について私は信じきれません、皆さんはこの私の質問を読んでどう思いますか?
また、的確なアドバイスがあれば指導してください。

金融危機の時に、20年間勤めた会社が倒産をしました、それまでの経理の経験を生かして現在の病院に本部経理管理者として入社しました。
いままでの経験を生かし、業務を効率化し時間の圧縮・税務申告作成等を進めていますが、このやり方に前経理管理者(現役員)は気に入らなく(すべて私の仕事の進行に許可はとっていますが後で文句を言ってきます。)
入社時約束のなかった、事務当直業務を一時的といいながら定着させたこと等が多数ありまして、その後、窓口業務を覚えろと言われ週1で、現在している人についてしていますが、今日聞くと「いつまでするかわからないのだ、俺がいいというまでだ、管理職だから手当はつかん、自分の仕事は残業してでもやれ」と言っています。
これは、私に窓口業務を固定的にさせる糸口であろうと思われます。
聞くところによると前任者(現役員の部下で経理部長)は、本部経理の他に窓口・雑用・当直など多数やらされ過労死退職したという噂です。
つらいのは、窓口で仕事して２日、まともに教えてもらえなく、わからなく、一日中この役員と医療事務の職員が一緒になって、勤務時間中罵声をすることに耐えられない、というのは率先して役員がこのように罵声の先導をされると私の管理職としての地位・立場がなくなる。(医療事務については、今、医療事務をしている妹から毎日特訓して教えてもらっています。)
これは、我慢すべきか?
私は、今、必ず残業時間の記録と・ボイスレコーダーの録音・医療事務をしているときのみんなの様子の映像撮影を実行しています。
必ず、残業手当と賠償金をとってやろう思います、そのためには退職願いを書いてはいけませんよね、耐えるのはたいへんですからどううまく解雇にもっていったらいいですか?
私は、月末・月はじめの保険請求も無給でさせられはじめており勤務時間に疑問を感じています。
この質問をよんでみなさんは、どう思われましたか?

回答No.4

11otosann

私も事務統括管理職です。（医療系ではありませんが）

あなたが私の後任であったら…
ご質問の感性に疑問を抱きます

そして最後の文面
＞ボイスレコーダーの録音・医療事務をしているときのみんなの様子の映像撮影を実行しています。

録音・映像撮影の段階であなたを懲戒免職で処分します

仕事だから、現場業務も即座に身につけるのは普通だと思います
罵声については別の問題ですが、仕事内容について適性を欠いていると思われますね。

その上で情報漏洩になる録音や映像は論外の処分対象です。
承諾を得ていたとしても、一時的な事だけでしょう
残念です。

回答No.3

koiyoshi

あくまでも私見ですが、「早々に退職された方が良い」と思いました。
ボイスレコーダーや賠償金云々も良いかもしれませんが、会社と揉める（争う）という事を想定されての事ですよね。身体や精神衛生上非常に良くない職場環境と思いますので、揉める（争う）事を考えるよりも早々に手を切るべきです。
退職理由は一身上の都合（自己都合）でも良いじゃないですか。前任者のように過労死してしまう事はさけるよう、迅速な行動が必要と思います。

回答No.2

konnkonn4

＞私は、今、必ず残業時間の記録と・ボイスレコーダーの録音・医療事務をしているときのみんなの様子の映像撮影を実行しています。
必ず、残業手当と賠償金をとってやろう思います、
☆我慢の限度を超え退職願を出す前に辞める覚悟で、行動するべきですね。
労働基準局の窓口でも、相談できるし社会保険労務士の相談でも良いと思います。
今のシフトなどの記録はきちんと保存してくださいね。

回答No.1

Us-Timoo

労務関係にたけた弁護士さんに相談するべきかな。
話の流れによっては、労基と警察に同時に告発できるかもしれない。

病院に手入れ入って大変かもしれないけど。