障害者雇用での給与について質問です。

質問

障害者雇用について質問です。 特例子会社などの求人冊子を見てると給与18万円 ボーナス2回 など健常者と同じような給与の会社があります。

ここで疑問ですが、

(1)障害年金を受けてると、下手すると健常者の給料より多くなる可能性がありますが、ありえますか？

(2)会社に電話したりしたのですが、「年金受けてる方も受けてない方も給与での差別はありません」との事でしたが、現実はどうですか？ 特例子会社などはまともだと思うのですが・・・

(3)給与が健常者と同じでも昇給が遅いとかの間接的差別はありますか？

回答No.1

takuranke · ベストアンサー

特例子会社を勘違いされてませんか？

例えば、１０箇所程度の事業所を持つ会社が、各事業所では障害者雇用が出来ないと判断し、新たに出資して別会社を作るか、買収した別会社（子会社）で障害者を雇用したとします。
ですが、幾ら子会社で雇用を行おうと、別の会社になるので、親会社の障害者雇用とはみなされません。
別法人の子会社であっても、障害者雇用のための様々な環境を整備するなど、一定の要件を満たし、厚生労働大臣が認可（親会社の管轄のハローワークに書類提出）が得られれば、親会社の雇用と「みなされる」制度が特例子会社です。

１．所得が多くなるだけです、
給料+障害者年金が入ってくるだけ。
障害者年金を受給していることは、就職先に言う義務はありません。

２．あるわけないです。
そんなことをしてばれたら、会社は労基署から指導どころか、悪質とみなされれば行政処分を受けます。
就職したことによって、障害年金の支給がなくなることは基本的にはありません。

障害年金が支給停止になるのは、
障害の程度が、法律に定められた障害等級に当てはまらなくなった場合です。
等級区分の内容見直しや、医療技術の向上で治ったなどの場合で、障害等級区分から外れたなどがない限り支給されます。

ただし、20歳前の傷病によって障害基礎年金を受給している場合は、
受給者の収入によって、全額又は半額が支給停止になることがあります。

３．ないとはいえない。
ただ、昇給に関しては就業規則などがある会社で、昇給の項目があり給与表などで上がり幅が示されていれば確実に上がります。
これで上がらない場合はそれこそ労基署に行って相談ですね。