会社での有給を換金したいのですが・・。

質問

来年初めに今勤めている会社を退職する予定です。
有給が約１ヶ月残っているので、換金しようと思っています。
一般的なルールとして換金する場合の計算方法を教えてください。
よろしくお願いします。

回答No.4

tadagenji · ベストアンサー

有給などの労働者の休日の買い上げは労基法で禁止されています。
金さえ払えば無制限に働かせることができるということから、労働者を守るためのものです。
退職(定年も含む)まえに有給の残を消化するために出社しないのが一般です。　　ボランティアで出社される方もたくさん居られますが本人の自由です。　　　引継ぎ業務はそれまでにするか、消化後の数日(在職中)で行うように予め調整しておきます。
買い上げしている企業があるとすれば、内々として労使の慣例でしょう。

回答No.10

m_inoue222

＞換金しようと思っています。

思うのは勝手ですが貴方の会社に買い取りする仕組みが有りますか？

買い取りは双方が合意したときのみ成立します

当社では「定年退職時に限り、会社が必要と認めたときは買い取る事もあります」

下記の場合などは行政判断で買い取りも許されています
「退職時」
「時効になる時」
「法で定められた日数を超える会社独自に付与された日数」

＞一般的なルールとして換金する場合の計算方法を教えてください。

有給休暇１日＝基準賃金１日．．．が多いのでは？
（基本給／要出勤日数＝１日分）

回答No.9

neKo_deux

在職中に計画的に消化するのが良いです。

会社が有給の消化を奨励しているとかの状況で、退職時にまとめて有給を取得した結果、会社が損害を被ったとかの状況なら、労働者の無計画さが原因の損害であるとして、会社には損害賠償請求を行う余地があります。

過去に有給の請求、相談を行ったが、会社が応じなかった事が原因で有給を使用せず、１ヵ月分残っているとかのなら、そういう請求や相談した経緯の記録は残しとくのが良いです。

退職時の有給の買取りは、労使双方の合意があればＯＫですが、会社は慣例的に買取りを実施して来ているのでしょうか？労使の合意書面があるのなら、そちらに計算方法が記載されているのでは？

通常は、過去３ヶ月分の平均賃金とか、所定労働時間勤務した場合の賃金なんかを根拠にしますが。

回答No.8

noname#98597

換金は違法という人が多いけど多分勘違いしてるんだと思います。
雇用中の労働者の予定有給休暇を換金するのは違法だけど退職者の確定有給休暇はOKです。
ただ会社が応じるかどうかは別問題ですけど…。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87#.E5.B9.B4.E6.AC.A1.E6.9C.89.E7.B5.A6.E4.BC.91.E6.9A.87.E3.81.AE.E8.B2.B7.E5.8F.96.E4.BA.88.E7.B4.84.E7.A6.81.E6.AD.A2
http://humanterrace.blogdehp.ne.jp/article/13465414.html

回答No.7

hidechan2004

有給休暇は原則として買取できませんので、一般的な基準はないと思います。

あくまで、結果として消化できなかった分を買い取ることが許されているだけです。

ここは、会社に権限がありますので、会社と相談してください。
権限があるという言い方は語弊がありますので、補足しますが、
会社は本来有給を取得させる義務がありますが、業務によっては取得させることができない場合がありますので、その場合は買取で対応するということです。

したがって、一般的には全消化の話し合いになると思います。

回答No.6

noname#97975

労基法で、有給休暇の換金は違反と明文化されていますから、会社側は応じないでしょう。
また、酷な言い方をしますと、有給の残数全てを一括して取得しようとした場合、会社側は、分割して取得を命じるか、後日に順延を言い渡す恐れがあります。特に、貴方が退職を希望してるとなれば、素直に応じない場合を想定すべきです。

と、言う事で、休暇の換金は、その昔はあったかもしれませんが、昨今は無いと認識してください。

回答No.5

takapiii

退職者から有給休暇残日数を買い取るのは違法にはならないので、買取を請求できます。
ちなみに時効になった有給休暇の買取も可能です。

この場合、退職日時に確定されている残日数で買い取る必要があり、予定日数は含まれないので要注意です。

買取の場合は通常、
「平均賃金」もしくは「通常の賃金」のどちらかなのですが、一般的には平均賃金ですので、残業やその他手当を抜いた金額から計算できると思いますが、詳しくは総務にお聞きになればいいと思います。

回答No.3

kernel_kaz

有給休暇取得制度の趣旨から考えると、本来有給休暇の買取は好ましくありません。
買取を制度化すると、休暇取得せずに換金する人が現れるからです。

また、会社側に買取義務はありません。
よって、一般的なルールは存在しません。

会社と個別に交渉してください。
買い取っても買い取らなくても、どちらも法律違反ではありません。

回答No.2

kasui123

有給休暇の換金は法律違反になります。

回答No.1

SaKaKashi

http://www.manekineko.ne.jp/hy1950/yuukyuu%20kaitori.html