有給休暇について

質問

会社は勤続7ヶ月目に有給休暇が10日取得できます。

契約社員半年してから正社員になった場合、有給休暇は正社員となったと同時に貰えるのか、それともまた1ヶ月目として再スタートとなるのか、はたまた、会社に寄るんでしょうか？

回答No.4

harbar · ベストアンサー

まことに僭越なのですが、pasocom さんの回答に補足させていただき
ます。

労働基準法自体は、pasocom さんのおっしゃる通りなのですが、
　就業規則＞労働基準法
なのです。

もし違法であっても、就業規則に明記されていれば、これに従わなけ
ればいけません。

なぜなら、就業規則は労働基準監督署に提出し、ＯＫをもらう必要が
あります。無論、労働基準監督署は、労働基準法のプロというか頂点
に君臨しているのですが、ここのチェックでまかり間違ってＯＫが出
てしまうと、それが、法律になります。

したがって、変な就業規則が存在するケースがありうるのが実態です。

回答No.3

harbar

結論は会社によります。

普通は、契約社員として入ってからカウントする会社がほとんどですが
(元、派遣会社の人事をやっていた父いわく)就業規則で、特別な規定が
なされているケースもごくまれにあるそうです。

その場合は、正社員になってからのカウントなど会社ごとに異なるので
事前に会社へ確認したほうがよいでしょう。

回答No.2

pasocom

労働基準法では有給休暇のことを「年次有給休暇」といい、次のように定めています。
「第39条　使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。」
この場合の「労働者」とは「派遣」とか「パート」「契約」「正社員」などの区別は一切ありません。
ですので法的に言えば、「契約社員半年してから正社員になった場合」なら、その時点で（つまり７ヶ月目で）10日の有給が取れることになります。
ただし、このような労働基準法を守っていない会社も山ほどありますので、その意味では「会社による」とも言えますが・・・。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

回答No.1

maccha_neko

有給休暇は別に正社員だけのものではありません
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1498/c1498.html
のあたりなどが参考になるでしょうか．
基本的に半年経過した時点で取得する権利が発生します。