maccha_nekoのプロフィール

またまたどうも。大学（自分1年生）の実習ゼミで、班ごとに実習の発表を行うことになりました。 私の班が行った施設は「就労継続支援Ｂ型に対応」と書かれていたのですが、 AとBの違いがうまく理解できません。 一応うちの班では「障害の重さ的にB>A」という印象だったのですが、ネットの説明を見ても専門用語が多すぎてうまく要約できません。 誰でにでもわかりやすい形で説明していただきたいです。よろしくお願いします。 国語力が低すぎて申し訳ない。

第3次阿部政権が安定的に続くこととなりました。 今後、原子力による発電が息を吹き返してくることは間違いのないと考えています。 私は、すぐに原発0には難しい面もあると思いますが、ただ原発をベースロード電源ととする自民党の方針には真っ向から反対します。 うらには、電力会社や原発村などの利権、その他関連団体など様々な力が関与しているようにも思うのですが、実際のとこと自民党や推進したい行政などは、本当のところ何を考えているのでしょうか？ 原発の方が、コスト安、環境に優しい、安定的などの話もありますが、コスト、環境については、事故時のことを軽視・無視しているので少なくとも嘘だと思っています。安定性も、原発なしてで実現している国もあるのでこれも怪しいと思います。 原発を推し進めたい本当の理由を教えていただけないでしょうか？

本業である会社を含む複数の企業から「給与所得」を得ています。 今年４月１日より、他の会社から個人的に「業務委託契約」を結び仕事を始めました。 （業務委託の件は、本業の会社の方から承諾を得ています） 給与所得について毎年確定申告をしていたのですが、今年から始めた業務委託が個人事業になるとは思っておらず、１２月になって慌てて青色申告の申請を出しました。 来年度から青色ということになるようです。 質問です。 １、今後は「1/1～12/31までの給与所得の確定申告」と「4/1～3/31までの事業所得の確定申告」を行うのでしょうか？ 　それとも今までのように確定申告書に個人事業の方も記載して１回の申告で済ませられるのでしょうか？ ２、今年度は65万円の控除を受けられないので経費計上するのですが、自宅での業務の場合は、自宅のＰＣや電話などの設備の使用をどの程度計上できるのでしょうか？ ご回答のほど、宜しくお願いします。

20歳女です 新卒で入った会社は田舎の小さな会社で、セクハラなんかは当たり前のような会社です。 男性社員が多い職場で約30人、女性5人ほどです 飲み会ではセクハラが普段の何倍も酷くなり、 体を触られたり、胸を揉む仕草をされたり、卑猥な言葉を言われたり、どんな風に彼氏にされるの？どこなめられた？など生々しいことを何度も聞かれ爆笑されたり、男性社員の話のネタにされからかわれる事がとても辛いです。 新入社員の男性社員が脱がされ、それを私に近づけて笑いにされたりします。 私があまり男性に慣れていないような雰囲気のためか、からかいやすいのかもしれません。 やめて下さいと言いましたが、冗談で犯すぞなどと言われ、全くやめる気配はありません。 飲み会は歓迎会以来で、これから忘年会、新年会、送別会と続きます。 思い出すと苦しくなります 飲み会は強制的で、欠席などしたら何されるか分かりません。 今時本当にあるのかと思うかもしれませんが本当です 飲み会だけ不参加という訳にもいかず、参加したくないなら辞めるしかありません。 セクハラが嫌で辞めるなんて馬鹿馬鹿しいでしょうか？ 転職しても同じようなことがあるのか、だとしたら耐えるべきなのでしょうか 諦めることは誰でも出来るし簡単な事だと言われたことが引っかかり、なかなか決断ができないでいます

　テレビにスピーカーをつなげてますがテレビはつけていてスピーカーの電源入れてませんでした。テレビとスピーカーの両方から音が出る設定にしてました。このとき、スピーカーの電源を入れてないために故障したりダメージを与えたりするものですか。スピーカーに向かって電気が流れてるのに出力のスイッチが入ってない状態だから、非常に危ないことのｙぷな気がして落ち着きません。教えてください。