有給休暇の起算日

質問

例えば、1月1日に同じ会社で3ヶ月契約社員、3ヶ月試用期間を経て正社員になりましたが、有給休暇の発生はいつからになるでしょうか？そもそも契約社員に有給休暇はありますでしょうか。

回答No.2

slotter-santa · ベストアンサー

有給休暇は付与されます。
契約社員どころか、アルバイトでも有給休暇は発生します。前の方が答えているように労働基準法第３９条は労働契約の内容にかかわらず、「６ヶ月継続勤務して、８割出勤すれば」有給休暇は付与されます。従って、７月１日になります。

付与日数ですが、付与日の勤務内容によって判断されます。７月１日から正社員、ということであれば、比例付与の要件には当たらないでしょうから、１０日、ということになるでしょう。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

dandy-yuchin

労基法39条を確認ください。

年次有給休暇は使用者が労働者に与えるものであり、雇用形態の如何を
問いません。雇い入れ日から起算して６ヶ月継続勤務した後ですから、
７月１日には条件を満たしていれば（全労働日野８割以上の出勤）年次
有給休暇は付与されるのが法律上の決まりです。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

お礼

ありがとうございます。