仕事の勤務時間の変更について

質問

去年の夏から、週５日、６時間（うち昼休み１時間）で小さな町工場で事務のパートをしています。

面接時に、私の希望としては週３日、４日と言ったのですが、向こうからは週５日じゃないと事務員が１人だけなので困ると言われ、出来ますかと聞かれたので、その時は出来ると思って了承しました。

で、いざ受かって働いてみたら、最初のうちは良かったのですが、だんだん働いているうちに体力的にきつくなってきて、最近ではこのまま続けられるかと思い不安になってきました。

なので、仕事の勤務時間帯を短縮してもらうか、勤務日数を変更してもらおうと考えてるのですが、これって出来るものなのでしょうか？？

最初に週５日で了承したのと、もともと事務員が私１人だけと言うこともあり、休みをもらいに行くときも、いつも社長から嫌な顔をされるので、こういうことを言いに行くのも不安で仕方ないです。
それに、今は通勤中にストーカー被害にあっており、出勤時間をずらしてもらってるので、これ以上無理を言ったらやめさせられないだろうかとも思って・・・。
以前も今とは違う仕事先で、シフトがどうしてもあわなくて何度か変更を出したら、職場の人から陰湿ないじめを受けたこともあり、今度もそんなことにならないかと思って凄く不安です。
でも、今の職場の環境は凄く気にいってるのでやめたくはないですし・・・

双方円満に解決できる方法ってないでしょうか？

回答No.2

BC81

私が雇用主なら辞めてもらいますね。
そして、週５日働ける人を改めて募集・採用します。

逆にお聞きしたいのですが、あなた自身は
どういう解決策があるとお考えですか？
あなたが休む週2日ほど、誰が仕事をすればよいのでしょうね？
仕事内容や量、職場の事情をよくご存知でしょうから、
そうでない第三者より妥当な案を出せるはずです。

雇う側や職場の立場に立って考えられないと、
きっと今後も同じことの繰り返しですよ。

回答No.1

noname#136967

ここに質問されても誰も回答できる質問内容ではありません。
直接、勤務先の上司等に相談すべきことですし、勤務時間変更などについては、社内規定によって決定されることが多々ありますので、回答のしようがないとしか言えません。勤務先としては、入社時に了承したのだからと言うことは当然の事でもあります。万一、解雇や辞職を勧められたとしても、それは、質問者が悪いのですから、何も言えないかと思いますが。