仕事の勤務時間外について

質問

仕事の勤務時間外について

最近、新しい会社で働き始めました。
契約社員なんですが、毎日、日記を書き所定の場所に提出することを
義務付けられています。日記は最初の２ヶ月か３ヶ月らしいです。

しかし、電車通勤で遠いため、通勤に片道約９０分も掛かります。

最初は仕事の勤務時間終わってから１日振り返り、日記を書いていたのですが、
簡単な日記ですが、書くのに、７分～１０分掛かります。
内容は、「その日の仕事内容」、「覚えた事」、「感想」などの項目です。

ですが、仕事終わってから日記を書くと、その日記を書く時間のために、
仕事後に普通に帰宅すれば乗れる電車に乗れず、次の電車になってしまい、
次の電車だと３０分近く後なので、時間もロスするし、
ただでさえ通勤に時間が掛かるので、帰宅がさらに遅くなります。

そこで、最近気付いた事として、仕事の休憩時間、
小休憩、昼休み等を利用して、日記を書いている人を多く見掛けるため、
僕もそれを真似して、数日前から、休憩時間利用して日記書いてます。
無論、休憩中に日記書くと、休憩はゆっくり休めず、その分負担になりますが、
１本でも早い電車で帰宅したいので、休憩利用して日記書いてます。

ですが、昨日、同日入社した契約社員のオッサンが文句言ってきて、
「入社した時に仕事終わってから書くように、と言われただろ！」
と文句を言ってきて、かなり苛立ちました。

僕が間違っているのか不安になったため、職場のリーダーの正社員に確認をしたところ、
「日記は現場に持ち込むのは禁止だけど、休憩時間利用して書くのはOKだよ」
と言われたので、堂々と休憩中に日記を書き、オッサンに言ってやりました。
「職場のリーダーに聞いたけど、休憩利用して書くのはOKと言われましたよ」
と伝えたけど、まったく聞く耳を持たずという結果でした。
僕は極力喧嘩はしない性格で、相手が悪くても、こちらが謝罪するほどなので、
幸い暴力等の喧嘩にはならなかったけど、ちょっとした口喧嘩になり、後味は悪いです。

僕は職場のリーダーに確認取ったので、大丈夫だと思うし、
それに、仕事の勤務時間終わってから日記を書く事を義務付けているとしたら、
厳密に言えば労働基準法に違反していると思うのですが、
その辺はどうなんでしょうか？

詳しい人教えてください。僕は間違っているんでしょうか？

一応、日記ですので、
朝早く来て書いたり、午前の休憩に書いたりとかは無く、
昼休みか、午後の小休憩に書くようにしています。

回答No.2

tanmei · ベストアンサー

＞それに、仕事の勤務時間終わってから日記を書く事を義務付けているとしたら、厳密に言えば労働基準法に違反していると思うのですが
日記を書くのは業務であり、その時間については賃金支払の対象になるわけで、賃金の支払がなければ確かに違法ではあります。
しかし、法律論は横に置いて、せっかく入った会社ですから些細なことで闘ってはいけません。
もともと闘うつもりはないのでしょうけど、たかだか3ヶ月、納得して書きましょうよ。

＞ですが、昨日、同日入社した契約社員のオッサンが文句言ってきて、
同日入社した人は、あなたの上司でもなんでもないでしょう？
ただの同僚です。
もちろん、ただの同僚と職場のリーダーと、どちらのいうことが正しいか（正しいとされるか）、これははっきりしています。
客観的にみても、早く書かないと電車に乗れない以上、休憩時間に書くことには立派な理由があると思います。
仕事が終わらないうちに書く以上、正当化されるのは「ある程度」の記載でしょうけどね。

うっとうしい同僚とどう付き合うか、という問題のようですから、法律カテゴリではなく人生相談のほうへ行かれたらどうですか。

回答No.1

noname#136967

まず、労働基準法違反はあり得ません。
正社員が書いていいと言ったのだから書いていいと言うことは早合点だと思います。同じ職場の正社員等に聞くのではなく、勤務先の人事(総務)課や採用担当者に直接聞いた上で行動することが求められます。それを守ってこそ、そこの従業員(正社員等問わず)なのです。