アルバイトの辞職と給料について。

質問

アルバイトを始めて2ヶ月が経ちます。
しかし、自分には合わないので辞めようと思います。
求人広告の内容と実際の仕事が違うんです。

■ノルマなし！
→実際はノルマ有。
毎日一人一人の給料などを社内に貼り出され、契約が取れないと酷い扱い。
「あいつなんか放っておいて、こっちで皆仕事しようぜ！」
と言って一人だけ仕事机を遠くにされたり。
■労働時間が…
長時間で働きたいと面接で伝えたが、毎日17～21時でしか働かせてもらえない。
しかし毎日23時まで「研修」の為残される。(給料は17～21時の分しか出ない)
■車通勤可能？
駐車場完備と書いてあるが、実際に駐車場はなく自分で月極めで借りる。

本題ですが、私は昨日バイトに行くのが怖くて無断欠勤してしまいました。
昨夜会社から電話とメールがあったのですが
「怖くて行けませんでした」とだけ返し、それから数回電話がありましたが連絡は取っていません。
そして今日もバイトなのですが…もう辞めたいと伝えたいです。

でも辞める時は普通1ヶ月前に言うというルールがあるし、
「突然やめる場合は給料は手渡しになる」だったか「突然やめる場合は給料は支払われない」だったか、
そういった何か誓約書を最初に書かされた記憶があります。
今私はどうしたらいいかわからず迷っています。

■今日バイト先に行って「辞めます」と言ったら、その場なり後日なり9月分の給料を支払ってもらえるのでしょうか？
■(私の記憶違いかもしれませんが、)突然やめた人へ給料を支払わないという行為は、会社として大丈夫なのですか？
例えば月初めの数日間しか出勤していないのならばわかりますが、
私は昨日の無断欠勤以外は今月は全部シフト通りに出勤していたので、
もし今月分の給料が支払われないのならばすごくショックです。
■求人広告の内容と実際の仕事内容の違いについて、求人誌の会社に言えばちゃんと今後訂正してもらえますか？

突然やめるという行為はもちろんよくないと思っていますが、
皆様から回答をいただけると嬉しいですm(__)m

回答No.1

myakey

びっくりするぐらい労働基準法違反しまくりの会社ですね。研修という名の拘束は就業中とみなされますから給料発生します。
いつ辞めようが、実務についていたという事実があれば、そのぶんの給与の請求は正当なものです。会社としてありえませんから、まずはお近くの労働基準局へ。今日も出勤しなくてもいいでしょう。