私のわがまま

質問

長年在籍させていただいたお客様先（派遣先）を
自身の勝手な都合（わがまま）で去りました。
資料も残さず
後任者へ引継ぎを適当にした結果、後任者は仕事が分からず解雇、
その後の、後任の方は体調をくずされたようです。

すべて私の責任です。
私はどのようにすれば良いのでしょう？
数年悩み続けております・・・

回答No.6

nico719

数年悩まれているとの事
loveosanさんは後悔されているのですね

私は前任者がloveosanと同じように長期でその後任の方と同じ状況で引き継ぎ現在1年半ほど働いてます。
仕事内容はいきなり配属されて対応するというにはかなり難しい総合職です。
引き継ぎがない状態での最初の1年は正直苦痛でしかありませんでした。
ですが自分で１からマニュアルを作り、分からないところは聞き、怒られやっと周囲になじめる？くらいにはなったつもりです
正直な話、今でも前任者の影がチラつき嫌味を言われます；
でも現在も頑張って働いてます！！

loveosanさんの後任者の方がどのような仕事をしたか分かりません
ですが本人の努力次第とも言えなくないのです。

今回後悔されているなら次回の職場で引き継ぎを行う際はちゃんとマニュアル・引き継ぐべき事を事前に作っておいた方がいいですね
自分はもうしてたりしてます（笑）

お礼

そのとおりですね。
ありがとうございます。

回答No.5

gocogacu

貴方は、過去を変えたいのでしょうか？
貴方が悩んだら、その会社は元通りになりますか？

貴方は、悩むことをどうして選んだのですか？
他の方法は無かったのですか？

貴方が悩めば、ことは解決をしますか？

そうであるなら、悩み続けてください。

お礼

私には、何も変えられないです。

回答No.4

noname#98710

数年前なのですよね？

じゃ、さっさと忘れて、次のお仕事ではきちんとすれば良いだけです。

お礼

次の仕事をしたとして、その先の引継ぎが怖いです・・・

回答No.3

phj

会社経営者です。

はっきり言ってあなたに何の責任もありません。派遣社員を使う時点で、派遣を受けた会社は、「突然やめる」「引継ぎができない」というリスクを負うべきですし、資料も会社が管理すべきです。
派遣に頼っておきながら、事業の継続性を派遣社員のスキルに委託する会社など、経営能力がないといっていいと思います。

と、かく言う私の会社も、先月従業員にトンズラこかれました。正社員の人でしたが・・
会社としては、非常に痛いですし、他の従業員の負担も重くなりますが、そもそも怪我や病気などで明日頼れなくなるような「人間」が仕事しているのですから、急にやめる人が出て仕事に支障が出ても、それは会社側が負うべきリスクです。

まあ、人間的なモラルとしていいことではありませんので、今後は気をつけるとして、くよくよせずに次に進むことをお勧めします。

お礼

そうですね。
引継ぎが怖いです・・・。

回答No.2

remonpakira

人間誰でも失敗はしますからね。

どーしようもない事もありますし、すべてがあなたの責任でもないでしょう

反省すべきは反省し、心に引っ掛かる部分は社会に還元するしかないと思います

お礼

失敗した際、顧客先から手を差し伸べて頂いたのに、
払いのけて、このザマです。
反省しても反省しきれません・・・

回答No.1

15467980

謝罪と賠償を。

子どもじゃないんだから。

32でしょ。

補足

お返事ありがとうございます。
謝罪と賠償ですか・・・
賠償は、おいくらが妥当なのでしょうか？

あと、32とは何でしょうか？